Fenomena Jam Koma Melanda Gen Z: Tantangan dan Solusinya

Posted on by
Reply

Pengantar
Fenomena “jam koma” telah menjadi pembicaraan di berbagai kalangan, terutama dalam kaitannya dengan produktivitas dan kesejahteraan mental. Istilah ini merujuk pada penurunan energi yang terjadi pada siang hari, biasanya antara pukul 13.00 hingga 15.00. Di kalangan generasi Z (Gen Z), fenomena ini menjadi semakin relevan, mengingat gaya hidup unik yang mereka miliki. Bagaimana jam koma memengaruhi Gen Z, dan apa yang dapat dilakukan untuk mengatasinya? Artikel ini akan membahas lebih jauh.

Apa Itu Fenomena Jam Koma?

Jam koma bukanlah hal baru dalam dunia psikologi atau kesehatan. Secara ilmiah, ini terkait dengan circadian dip, yaitu siklus alami tubuh manusia yang mengalami penurunan energi sekitar 7–8 jam setelah bangun tidur. Penurunan ini sering diperparah oleh kebiasaan makan siang yang berat atau kurangnya istirahat.

Dr. Raj Dasgupta, ahli tidur dari University of Southern California, menyatakan bahwa “penurunan energi di siang hari adalah bagian dari ritme sirkadian kita. Namun, faktor eksternal seperti tidur malam yang buruk, stres, dan pola makan dapat memperburuk efek ini.”

Mengapa Gen Z Rentan Terhadap Jam Koma?

Gen Z, generasi yang lahir antara 1997–2012, menghadapi tekanan unik yang membuat mereka lebih rentan terhadap fenomena ini. Berikut beberapa alasannya:

  1. Kebiasaan Begadang
    Menurut survei Sleep Foundation (2023), 72% Gen Z melaporkan tidur kurang dari 7 jam setiap malam, sering kali akibat penggunaan media sosial, gaming, atau binge-watching. Kebiasaan ini mengganggu siklus tidur mereka, sehingga tubuh lebih cepat kelelahan di siang hari.
  2. Polusi Digital dan Digital Fatigue
    Gen Z sangat terhubung dengan teknologi. Digital eye strain dan kelelahan mental akibat multitasking terus-menerus dapat memperburuk jam koma.
  3. Pola Makan yang Tidak Seimbang
    Konsumsi makanan cepat saji atau makanan tinggi gula memicu lonjakan energi jangka pendek yang diikuti oleh penurunan drastis. “Karbohidrat sederhana tanpa serat atau protein dapat memperparah rasa lemas di siang hari,” jelas Dr. Megan Rossi, ahli gizi dari King’s College London.
  4. Tuntutan Hidup dan Karier yang Multitasking
    Gen Z dikenal sebagai generasi multitasker, tetapi kebiasaan ini memicu kelelahan mental yang dapat mempercepat datangnya jam koma.

Dampak Jam Koma pada Gen Z

  1. Produktivitas Menurun
    Penurunan fokus membuat mereka kurang efisien dalam pekerjaan atau studi.
  2. Kesehatan Mental Terpengaruh
    Rasa lemas yang terus-menerus dapat memengaruhi mood, menyebabkan stres, dan meningkatkan risiko burnout.
  3. Kesehatan Fisik yang Memburuk
    Kelelahan kronis dapat memengaruhi sistem kekebalan tubuh, menjadikan Gen Z lebih rentan terhadap penyakit.

Cara Mengatasi Jam Koma

1. Tidur Cukup dan Berkualitas
Pastikan tidur malam selama 7–9 jam dengan waktu yang konsisten. Hindari layar gadget 1–2 jam sebelum tidur untuk meningkatkan kualitas tidur.

2. Konsumsi Makanan Sehat
Ganti makanan tinggi gula dengan makanan kaya protein dan serat, seperti yogurt, kacang-kacangan, atau buah-buahan.

3. Olahraga Teratur
Aktivitas fisik ringan, seperti berjalan kaki 10–15 menit, dapat meningkatkan energi dan mengurangi rasa kantuk.

4. Teknik Power Nap
Tidur siang singkat selama 10–20 menit dapat membantu tubuh memulihkan energi tanpa mengganggu ritme tidur malam.

5. Istirahat Terjadwal
Gunakan metode Pomodoro untuk bekerja selama 25 menit dan istirahat selama 5 menit, sehingga otak tetap segar.

6. Konsumsi Kafein dengan Bijak
Secangkir kopi atau teh di siang hari dapat membantu, tetapi hindari konsumsi berlebihan yang dapat menyebabkan insomnia.

Penutup

Fenomena jam koma adalah tantangan nyata bagi Gen Z, tetapi bukan tanpa solusi. Dengan memahami kebutuhan tubuh dan mengelola gaya hidup secara bijak, Gen Z dapat mengatasi rasa lemas dan kembali produktif. Seperti yang dikatakan oleh Arianna Huffington, “Perubahan kecil dalam kebiasaan sehari-hari dapat menciptakan dampak besar pada kesejahteraan kita.”

Mari kita bangun generasi yang tidak hanya sadar teknologi, tetapi juga sadar kesehatan.

Daftar Pustaka

  1. Dasgupta, R. (2023). Circadian Rhythms and Midday Energy Slumps. Journal of Sleep Medicine.
  2. Rossi, M. (2023). The Gut-Health Connection to Energy Levels. King’s College Health Review.
  3. Sleep Foundation. (2023). The Sleep Patterns of Generation Z. Retrieved from www.sleepfoundation.org.
  4. Huffington, A. (2022). Thrive: The Third Metric to Redefining Success. Random House

Beberapa Tulisan Ilmiah dari Penulis :

Narima, Prayudi, A., Sagita, S., Siregar, M. M., Simbolon, S. M., & Siregar, N. A. (n.d.). Analisis Pengaruh Struktur Aset, Struktur Modal dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Nilai Perusahaan Sektor Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/22281

Siallagan, D. A., & Prayudi, A. (n.d.). PENGARUH WORKING CAPITAL TURNOVER DAN TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN SUB SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2018 – 2022. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/22085

Purba, Y., Prayudi, A., & Syahriandi, S. (n.d.). Pengaruh Manajmen Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Perusahaan Sektor Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2018 – 2021. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/20180

Siregar, N. S. S., Prayudi, A., Sari, W. P., Rosalina, D., & Pratama, I. (n.d.). The role of social media literacy for micro small medium enterprises (MSMEs) and innovation in Developing Tourism Village in Indonesia. Retrieved from https://socialspacejournal.eu/menu-script/index.php/ssj/article/view/220

Prayudi, A., Zega, Y., & Nasution, I. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Abadi Jaya. Jurnal Sains Dan Teknologi, 5(1), 37-43. Retrieved from https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/sai

Komariyah, I., Prayudi, A., Edison, E., & Laelawati, K. (2023). THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPETENCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN EMPLOYEES OF BUMD BINJAI, NORTH SUMATRA. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 210-218. doi: 10.23969/jrbm.v16i2.7572

Sari, W., & Prayudi, A. (2023). Can Competitive Intensity Act a Bridge between Institutional Pressures and Corporate Financial Performance in Indonesia’s Footwear Industry? A Structural Equation Modelling Approach. Transnational Marketing Journal, 11(1), 199-212. Retrieved from http://transnationalmarket.com/menu-script/index.php/transnational/article/view/323

Pengaruh Kepemimpinan tranformasional, budaya organiasi, kopentensi karyawan terhadap loyalitas karyawan di Badan Usaha Milik Daerah – repo unpas. (2023). Retrieved 27 August 2023, from http://repository.unpas.ac.id/62662/

Pratiwi, H., PRAYUDI, A., SINAGA, K., MAHYUDANIL, M., & ADITI, B. (2022). PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT. HERFINTA FARM AND PLANTATION. Journal Of Global Business And Management Review, 4(2), 72. doi: 10.37253/jgbmr.v4i2.7268

Ahmad Prayudi, & Imas Komariyah. (2023). THE IMPACT OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION. Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 100-112. doi: 10.56910/jvm.v9i1.268

Pratiwi, H., Mendrofa, S., Zega, Y., Prayudi, A., & Sulaiman, F. (2022). Budaya Organisasi Dan Stress Kerja: Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Farm And Plantation. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 505-511. doi: 10.47065/ekuitas.v4i2.2592

Amelia, W., Prayudi, A., Khairunnisak, K., Pratama, I., & Febrizaldy, F. (2022). Edukasi Warga Desa Sembahe Baru Dalam Rangka Peningkatan Penghasilan Melalui Ekonomi Kreatif Pengolahan Sampah Plastik. Pelita Masyarakat, 4(1), 92-100. doi: 10.31289/pelitamasyarakat.v4i1.7378

Sinaga, R., Sinaga, K., Prayudi, A., Pratiwi, H., & Sulaiman, F. (2022). Kepuasan Pelanggan sebagai Faktor Kualitas Pelayanan PT. Mada Graha Nagata dengan Multi Attribute Attitude Model. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(1), 198-202. doi: 10.47065/ekuitas.v4i1.2086

Chairunnisa, S., & Prayudi, A. (2022). Pengaruh Fluktuasi Kurs Mata Uang terhadap Harga Saham Pt. Bank Central Asia, Tbk di Indonesia. Economics, Business And Management Science Journal, 2(2), 108-116. doi: 10.34007/ebmsj.v2i2.293

Prayudi, A. (2022). ANALISIS PENGARUH PENGGAJIAN, FASILITAS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI. JURNAL MANAJEMEN, 8(1), 17-30. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/154

Gea, N., Effendi, I., & Prayudi, A. (2021). Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sektor Transportasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 146-152. doi: 10.31289/jimbi.v2i1.456

Ritonga, S., Effendi, I., & Prayudi, A. (2021). Pengaruh Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Consumer Goods di BEI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 86-95. doi: 10.31289/jimbi.v2i1.383

Prayudi, A. (2021). KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 75-84. Retrieved from https://ejurnal.methodist.ac.id/index.php/methonomix/article/view/1109

Latief, A., Ramadansyah, J., Wijoyo, H., Prayudi, A., & Putra, R. (2021). The Influence of Work Motivation and Organizational Culture to Employee Performance. Retrieved 27 August 2023, from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3926924

Sinaga, I., Lubis, A., & Prayudi, A. (2020). PENGARUH INTERNET FINANCIAL REPORTING (IFR) DAN TINGKAT PENGUNGKAPAN INFORMASI WEBSITE TERHADAP FREKUENSI PERDAGANGAN SAHAM PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2). doi: 10.31289/jimbi.v1i2.394

Br Lubis, H., Effendi, I., & Prayudi, A. (2020). PENGARUH TINGKAT MODAL KERJA TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF & KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2014 – 2018. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2). doi: 10.31289/jimbi.v1i2.396

Brahamana, N., & Prayudi, A. (2020). Analisis Profitabilitas Dalam Pemberian Kredit Pada Koperasi Kredit Unam Berastagi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 131-140. Retrieved from https://mail.jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jimbi/article/view/376

Prayudi, A., & Tanjung, M. (2018). ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN METODE BALANCED SCORECARD PADA PT. RIA BUSANA MEDAN. JURNAL MANAJEMEN, 4(2), 126-130. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/33

Prayudi, A. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN. JURNAL MANAJEMEN, 3(2), 20-27. Retrieved from http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/10

Prayudi, A., & Ilhammi, N. (2015). ANALISIS RASIO UTANG ATAS MODAL DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGEMBALIAN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 1(2). Retrieved from https://www.ojs.uma.ac.id/index.php/jurnalakundanbisnis/article/view/1723

 

Peran ESG (Environment, Social, Governance) dalam Investasi dan Branding

Posted on by
Reply

Dalam beberapa tahun terakhir, konsep ESG atau Environment, Social, Governance telah berkembang pesat dan menjadi prioritas dalam strategi bisnis dan investasi. ESG tidak hanya membantu perusahaan menciptakan nilai yang berkelanjutan tetapi juga membangun reputasi yang kuat di pasar yang semakin sadar akan dampak lingkungan dan sosial.

Konsep ESG (Environment, Social, Governance) pertama kali diperkenalkan oleh PBB pada tahun 2004 sebagai respons terhadap tantangan global yang dihadapi perusahaan dan investor, terutama dalam isu keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Melalui inisiatif yang disebut “Who Cares Wins”, PBB mendorong integrasi faktor lingkungan, sosial, dan tata kelola dalam praktik investasi dan bisnis, dengan tujuan untuk memitigasi risiko dan mengidentifikasi peluang baru yang berkelanjutan. Laporan “Who Cares Wins” ini disusun atas inisiatif Sekretaris Jenderal PBB saat itu, Kofi Annan, yang mengundang para pemimpin perusahaan dan investor terkemuka untuk mengembangkan praktik yang dapat memperkuat tata kelola keberlanjutan.

Latar Belakang Konsep ESG

Pada awal 2000-an, dunia bisnis mulai menyadari dampak besar yang ditimbulkan dari aktivitas perusahaan terhadap masyarakat dan lingkungan. Ada peningkatan tuntutan dari konsumen, investor, dan pemerintah agar perusahaan lebih bertanggung jawab dalam operasi mereka, baik secara sosial maupun lingkungan. Di sisi lain, banyak perusahaan menghadapi tantangan reputasi dan risiko operasional akibat ketidakpedulian mereka terhadap isu-isu seperti perubahan iklim, hak asasi manusia, dan praktik bisnis yang transparan. PBB mengidentifikasi bahwa perusahaan yang memperhatikan isu-isu ini cenderung lebih sukses dalam jangka panjang dan memiliki kinerja yang lebih stabil, sehingga memperkuat relevansi ESG dalam dunia bisnis.

Mengapa ESG Dikaitkan dengan Dunia Bisnis?

Konsep ESG terkait erat dengan dunia bisnis karena perusahaan memiliki pengaruh besar dalam mengelola sumber daya, tenaga kerja, dan dampak lingkungan. Selain itu, dengan adanya faktor ESG, perusahaan dapat:

  1. Meningkatkan Kinerja Keuangan Jangka Panjang: Penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dengan skor ESG tinggi cenderung memiliki risiko yang lebih rendah dan stabilitas yang lebih tinggi. Ini menjadi daya tarik bagi investor yang mencari investasi jangka panjang dengan potensi risiko yang terkendali.
  2. Mengelola Risiko Non-Finansial: Faktor lingkungan (E), sosial (S), dan tata kelola (G) membantu perusahaan mengidentifikasi dan mengelola risiko-risiko non-finansial yang sering kali tidak terdeteksi dalam analisis keuangan konvensional, seperti dampak perubahan iklim atau ketidakpuasan pekerja.
  3. Membangun Reputasi yang Kuat: Dengan menjalankan prinsip ESG, perusahaan dapat meningkatkan reputasi mereka di mata konsumen, mitra bisnis, dan investor, yang semakin menyadari pentingnya keberlanjutan.
  4. Menarik dan Mempertahankan Talenta: Banyak karyawan, terutama generasi muda, memilih bekerja di perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial dan lingkungan. Perusahaan dengan reputasi ESG yang baik memiliki keunggulan dalam menarik dan mempertahankan talenta.

ESG telah berkembang dari sekadar isu tambahan menjadi komponen inti dalam strategi bisnis global. Dengan memperhatikan ESG, perusahaan tidak hanya memenuhi ekspektasi pasar tetapi juga menciptakan nilai jangka panjang dan membantu mendorong perubahan sosial yang positif.

Perusahaan yang berkomitmen pada prinsip ESG menunjukkan tanggung jawab mereka terhadap keberlanjutan lingkungan, kesejahteraan sosial, dan tata kelola yang baik, yang semuanya dapat meningkatkan kepercayaan investor dan pelanggan.

1. Pentingnya ESG dalam Keputusan Investasi

Kini, investor tidak lagi hanya memperhatikan laporan keuangan atau profitabilitas jangka pendek. Mereka juga mempertimbangkan bagaimana perusahaan beroperasi secara bertanggung jawab. Seperti yang diungkapkan oleh BlackRock, salah satu perusahaan manajemen aset terbesar di dunia, “Climate risk is investment risk” (BlackRock, 2020). Dengan kata lain, perusahaan yang mengabaikan isu lingkungan dapat menghadapi risiko finansial di masa depan, baik dari sisi operasional maupun reputasi. Menurut penelitian oleh Morgan Stanley (2021), 85% investor individual tertarik pada strategi investasi yang mempertimbangkan ESG, yang menunjukkan bahwa aspek keberlanjutan kini menjadi perhatian utama dalam keputusan investasi.

2. ESG dalam Branding dan Reputasi Perusahaan

Memiliki strategi ESG yang kuat juga berdampak pada citra dan reputasi perusahaan di mata konsumen. Konsumen saat ini lebih selektif dan cenderung mendukung merek yang memiliki nilai dan komitmen yang selaras dengan mereka. Sebagai contoh, Unilever, yang terkenal dengan produk-produk berkelanjutan, melaporkan bahwa merek-merek yang mengintegrasikan ESG ke dalam bisnisnya memiliki pertumbuhan yang lebih tinggi daripada merek lainnya (Unilever, 2021). Seperti yang disebutkan oleh CEO Unilever, Alan Jope, “Brands with purpose grow, brands without a purpose decline.”

3. Tantangan dan Manfaat Implementasi ESG

Implementasi ESG dalam perusahaan tentu tidak tanpa tantangan. Salah satu hambatannya adalah biaya yang lebih tinggi dalam jangka pendek untuk memenuhi standar keberlanjutan, yang mungkin dianggap memberatkan oleh beberapa perusahaan kecil. Namun, manfaatnya dapat lebih besar dalam jangka panjang. Sebuah studi oleh Harvard Business School menunjukkan bahwa perusahaan dengan praktik ESG yang kuat memiliki kinerja yang lebih baik secara keseluruhan dan mendapatkan kepercayaan lebih tinggi dari investor dan pemangku kepentingan (Eccles, Ioannou, & Serafeim, 2014).

4. ESG dan Kinerja Keuangan Jangka Panjang

Studi menunjukkan bahwa perusahaan dengan skor ESG yang tinggi memiliki risiko yang lebih rendah terhadap gangguan bisnis dan stabilitas yang lebih tinggi di pasar modal. Sebuah laporan oleh Deutsche Bank menyatakan bahwa “79% dari penelitian menunjukkan bahwa praktik ESG terkait dengan peningkatan kinerja keuangan” (Deutsche Bank, 2018). Hal ini menyoroti pentingnya perusahaan untuk melihat ESG sebagai peluang untuk membangun keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

Kesimpulan

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif dan penuh tantangan, ESG telah menjadi aspek yang tidak bisa diabaikan. Integrasi ESG dalam strategi bisnis dan investasi tidak hanya memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan tetapi juga memperkuat hubungan dengan investor dan konsumen. Melalui penerapan ESG, perusahaan dapat meraih kesuksesan finansial sekaligus mewujudkan pertumbuhan yang berkelanjutan.

Daftar Pustaka

  1. BlackRock. (2020). Climate Risk is Investment Risk. BlackRock.
  2. Deutsche Bank. (2018). ESG and Financial Performance.
  3. Eccles, R., Ioannou, I., & Serafeim, G. (2014). The Impact of Corporate Sustainability on Organizational Processes and Performance. Harvard Business School.
  4. Morgan Stanley. (2021). Sustainable Signals: Individual Investor Interest Driven by Impact, Conviction and Choice.
  5. Unilever. (2021). Brands with Purpose Grow

Beberapa Tulisan Ilmiah dari Penulis :

Narima, Prayudi, A., Sagita, S., Siregar, M. M., Simbolon, S. M., & Siregar, N. A. (n.d.). Analisis Pengaruh Struktur Aset, Struktur Modal dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Nilai Perusahaan Sektor Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/22281

Siallagan, D. A., & Prayudi, A. (n.d.). PENGARUH WORKING CAPITAL TURNOVER DAN TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN SUB SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2018 – 2022. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/22085

Purba, Y., Prayudi, A., & Syahriandi, S. (n.d.). Pengaruh Manajmen Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Perusahaan Sektor Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2018 – 2021. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/20180

Siregar, N. S. S., Prayudi, A., Sari, W. P., Rosalina, D., & Pratama, I. (n.d.). The role of social media literacy for micro small medium enterprises (MSMEs) and innovation in Developing Tourism Village in Indonesia. Retrieved from https://socialspacejournal.eu/menu-script/index.php/ssj/article/view/220

Prayudi, A., Zega, Y., & Nasution, I. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Abadi Jaya. Jurnal Sains Dan Teknologi, 5(1), 37-43. Retrieved from https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/sai

Komariyah, I., Prayudi, A., Edison, E., & Laelawati, K. (2023). THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPETENCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN EMPLOYEES OF BUMD BINJAI, NORTH SUMATRA. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 210-218. doi: 10.23969/jrbm.v16i2.7572

Sari, W., & Prayudi, A. (2023). Can Competitive Intensity Act a Bridge between Institutional Pressures and Corporate Financial Performance in Indonesia’s Footwear Industry? A Structural Equation Modelling Approach. Transnational Marketing Journal, 11(1), 199-212. Retrieved from http://transnationalmarket.com/menu-script/index.php/transnational/article/view/323

Pengaruh Kepemimpinan tranformasional, budaya organiasi, kopentensi karyawan terhadap loyalitas karyawan di Badan Usaha Milik Daerah – repo unpas. (2023). Retrieved 27 August 2023, from http://repository.unpas.ac.id/62662/

Pratiwi, H., PRAYUDI, A., SINAGA, K., MAHYUDANIL, M., & ADITI, B. (2022). PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT. HERFINTA FARM AND PLANTATION. Journal Of Global Business And Management Review, 4(2), 72. doi: 10.37253/jgbmr.v4i2.7268

Ahmad Prayudi, & Imas Komariyah. (2023). THE IMPACT OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION. Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 100-112. doi: 10.56910/jvm.v9i1.268

Pratiwi, H., Mendrofa, S., Zega, Y., Prayudi, A., & Sulaiman, F. (2022). Budaya Organisasi Dan Stress Kerja: Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Farm And Plantation. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 505-511. doi: 10.47065/ekuitas.v4i2.2592

Amelia, W., Prayudi, A., Khairunnisak, K., Pratama, I., & Febrizaldy, F. (2022). Edukasi Warga Desa Sembahe Baru Dalam Rangka Peningkatan Penghasilan Melalui Ekonomi Kreatif Pengolahan Sampah Plastik. Pelita Masyarakat, 4(1), 92-100. doi: 10.31289/pelitamasyarakat.v4i1.7378

Sinaga, R., Sinaga, K., Prayudi, A., Pratiwi, H., & Sulaiman, F. (2022). Kepuasan Pelanggan sebagai Faktor Kualitas Pelayanan PT. Mada Graha Nagata dengan Multi Attribute Attitude Model. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(1), 198-202. doi: 10.47065/ekuitas.v4i1.2086

Chairunnisa, S., & Prayudi, A. (2022). Pengaruh Fluktuasi Kurs Mata Uang terhadap Harga Saham Pt. Bank Central Asia, Tbk di Indonesia. Economics, Business And Management Science Journal, 2(2), 108-116. doi: 10.34007/ebmsj.v2i2.293

Prayudi, A. (2022). ANALISIS PENGARUH PENGGAJIAN, FASILITAS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI. JURNAL MANAJEMEN, 8(1), 17-30. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/154

Gea, N., Effendi, I., & Prayudi, A. (2021). Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sektor Transportasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 146-152. doi: 10.31289/jimbi.v2i1.456

Ritonga, S., Effendi, I., & Prayudi, A. (2021). Pengaruh Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Consumer Goods di BEI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 86-95. doi: 10.31289/jimbi.v2i1.383

Prayudi, A. (2021). KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 75-84. Retrieved from https://ejurnal.methodist.ac.id/index.php/methonomix/article/view/1109

Latief, A., Ramadansyah, J., Wijoyo, H., Prayudi, A., & Putra, R. (2021). The Influence of Work Motivation and Organizational Culture to Employee Performance. Retrieved 27 August 2023, from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3926924

Sinaga, I., Lubis, A., & Prayudi, A. (2020). PENGARUH INTERNET FINANCIAL REPORTING (IFR) DAN TINGKAT PENGUNGKAPAN INFORMASI WEBSITE TERHADAP FREKUENSI PERDAGANGAN SAHAM PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2). doi: 10.31289/jimbi.v1i2.394

Br Lubis, H., Effendi, I., & Prayudi, A. (2020). PENGARUH TINGKAT MODAL KERJA TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF & KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2014 – 2018. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2). doi: 10.31289/jimbi.v1i2.396

Brahamana, N., & Prayudi, A. (2020). Analisis Profitabilitas Dalam Pemberian Kredit Pada Koperasi Kredit Unam Berastagi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 131-140. Retrieved from https://mail.jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jimbi/article/view/376

Prayudi, A., & Tanjung, M. (2018). ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN METODE BALANCED SCORECARD PADA PT. RIA BUSANA MEDAN. JURNAL MANAJEMEN, 4(2), 126-130. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/33

Prayudi, A. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN. JURNAL MANAJEMEN, 3(2), 20-27. Retrieved from http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/10

Prayudi, A., & Ilhammi, N. (2015). ANALISIS RASIO UTANG ATAS MODAL DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGEMBALIAN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 1(2). Retrieved from https://www.ojs.uma.ac.id/index.php/jurnalakundanbisnis/article/view/1723

 

Tujuan dan Struktur Abstrak dalam Penelitian Kuantitatif

Posted on by
Reply

Dalam dunia akademik, abstrak menjadi bagian penting dari setiap penelitian. Abstrak adalah ringkasan singkat dari isi penelitian yang bertujuan untuk memberikan gambaran menyeluruh kepada pembaca tentang apa yang diteliti, bagaimana metode yang digunakan, dan apa hasil yang diperoleh. Menurut Burns dan Grove (2011), “abstrak memberikan gambaran singkat dari studi, memungkinkan pembaca memutuskan apakah isi artikel tersebut relevan dengan minat mereka” (hlm. 58).

Tujuan Abstrak dalam Penelitian Kuantitatif

Secara umum, tujuan utama dari abstrak dalam penelitian adalah untuk:

  1. Menyajikan Ringkasan Singkat: Abstrak membantu pembaca untuk memahami pokok utama penelitian tanpa harus membaca keseluruhan teks.
  2. Menarik Minat Pembaca: Abstrak yang disusun dengan baik dapat menarik minat pembaca untuk mengeksplorasi lebih lanjut penelitian yang ditulis.
  3. Menyediakan Informasi Penting secara Efisien: Dengan pembatasan kata yang umumnya antara 150-250 kata, abstrak harus mampu menyampaikan semua aspek penting penelitian dengan ringkas.

Abstrak dalam penelitian kuantitatif memiliki ciri khas dibandingkan dengan penelitian kualitatif. Pada umumnya, penelitian kuantitatif berfokus pada hasil statistik yang spesifik dan pengujian hipotesis, sehingga abstrak harus dapat mencerminkan aspek-aspek ini.

Struktur Abstrak dalam Penelitian Kuantitatif

Menurut American Psychological Association (APA), struktur abstrak dalam penelitian kuantitatif umumnya mencakup empat elemen utama sebagai berikut:

  1. Latar Belakang dan Tujuan Penelitian: Pada bagian ini, peneliti menyajikan konteks umum atau isu utama yang diangkat, serta tujuan dari penelitian. Sebagai contoh: “Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh media sosial terhadap kinerja UMKM di wilayah Tangkahan”.
  2. Metode Penelitian: Bagian ini menyebutkan metode yang digunakan, populasi atau sampel yang dilibatkan, dan alat atau teknik pengumpulan data. Misalnya, “Penelitian ini menggunakan pendekatan survei dengan sampel sebanyak 200 responden UMKM”.
  3. Hasil Penelitian: Hasil yang disajikan dalam abstrak kuantitatif harus jelas dan menyertakan statistik penting. Misalnya, “Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan media sosial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap peningkatan penjualan (p < 0,05)”.
  4. Kesimpulan: Kesimpulan memberikan pernyataan ringkas mengenai implikasi dari temuan penelitian dan saran untuk penelitian selanjutnya. Misalnya, “Penelitian ini menunjukkan bahwa digitalisasi melalui media sosial penting bagi keberhasilan UMKM dan direkomendasikan untuk penelitian lebih lanjut”.

Kesimpulan

Dengan mengikuti struktur yang jelas, abstrak dalam penelitian kuantitatif akan menjadi lebih efektif dan informatif. Ini penting untuk memastikan bahwa penelitian yang dilakukan dapat diakses dan dipahami oleh pembaca secara efisien, serta mampu menarik minat akademisi dan praktisi untuk mengeksplorasi lebih jauh.

Daftar Pustaka (Gaya APA)

Burns, N., & Grove, S. K. (2011). Understanding nursing research: Building an evidence-based practice (5th ed.). Elsevier.

American Psychological Association. (2020). Publication manual of the American Psychological Association (7th ed.).

Beberapa Tulisan Ilmiah dari Penulis :

Narima, Prayudi, A., Sagita, S., Siregar, M. M., Simbolon, S. M., & Siregar, N. A. (n.d.). Analisis Pengaruh Struktur Aset, Struktur Modal dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Nilai Perusahaan Sektor Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/22281

Siallagan, D. A., & Prayudi, A. (n.d.). PENGARUH WORKING CAPITAL TURNOVER DAN TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN SUB SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2018 – 2022. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/22085

Purba, Y., Prayudi, A., & Syahriandi, S. (n.d.). Pengaruh Manajmen Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Perusahaan Sektor Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2018 – 2021. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/20180

Siregar, N. S. S., Prayudi, A., Sari, W. P., Rosalina, D., & Pratama, I. (n.d.). The role of social media literacy for micro small medium enterprises (MSMEs) and innovation in Developing Tourism Village in Indonesia. Retrieved from https://socialspacejournal.eu/menu-script/index.php/ssj/article/view/220

Prayudi, A., Zega, Y., & Nasution, I. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Abadi Jaya. Jurnal Sains Dan Teknologi, 5(1), 37-43. Retrieved from https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/sai

Komariyah, I., Prayudi, A., Edison, E., & Laelawati, K. (2023). THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPETENCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN EMPLOYEES OF BUMD BINJAI, NORTH SUMATRA. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 210-218. doi: 10.23969/jrbm.v16i2.7572

Sari, W., & Prayudi, A. (2023). Can Competitive Intensity Act a Bridge between Institutional Pressures and Corporate Financial Performance in Indonesia’s Footwear Industry? A Structural Equation Modelling Approach. Transnational Marketing Journal, 11(1), 199-212. Retrieved from http://transnationalmarket.com/menu-script/index.php/transnational/article/view/323

Pengaruh Kepemimpinan tranformasional, budaya organiasi, kopentensi karyawan terhadap loyalitas karyawan di Badan Usaha Milik Daerah – repo unpas. (2023). Retrieved 27 August 2023, from http://repository.unpas.ac.id/62662/

Pratiwi, H., PRAYUDI, A., SINAGA, K., MAHYUDANIL, M., & ADITI, B. (2022). PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT. HERFINTA FARM AND PLANTATION. Journal Of Global Business And Management Review, 4(2), 72. doi: 10.37253/jgbmr.v4i2.7268

Ahmad Prayudi, & Imas Komariyah. (2023). THE IMPACT OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION. Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 100-112. doi: 10.56910/jvm.v9i1.268

Pratiwi, H., Mendrofa, S., Zega, Y., Prayudi, A., & Sulaiman, F. (2022). Budaya Organisasi Dan Stress Kerja: Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Farm And Plantation. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 505-511. doi: 10.47065/ekuitas.v4i2.2592

Amelia, W., Prayudi, A., Khairunnisak, K., Pratama, I., & Febrizaldy, F. (2022). Edukasi Warga Desa Sembahe Baru Dalam Rangka Peningkatan Penghasilan Melalui Ekonomi Kreatif Pengolahan Sampah Plastik. Pelita Masyarakat, 4(1), 92-100. doi: 10.31289/pelitamasyarakat.v4i1.7378

Sinaga, R., Sinaga, K., Prayudi, A., Pratiwi, H., & Sulaiman, F. (2022). Kepuasan Pelanggan sebagai Faktor Kualitas Pelayanan PT. Mada Graha Nagata dengan Multi Attribute Attitude Model. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(1), 198-202. doi: 10.47065/ekuitas.v4i1.2086

Chairunnisa, S., & Prayudi, A. (2022). Pengaruh Fluktuasi Kurs Mata Uang terhadap Harga Saham Pt. Bank Central Asia, Tbk di Indonesia. Economics, Business And Management Science Journal, 2(2), 108-116. doi: 10.34007/ebmsj.v2i2.293

Prayudi, A. (2022). ANALISIS PENGARUH PENGGAJIAN, FASILITAS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI. JURNAL MANAJEMEN, 8(1), 17-30. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/154

Gea, N., Effendi, I., & Prayudi, A. (2021). Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sektor Transportasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 146-152. doi: 10.31289/jimbi.v2i1.456

Ritonga, S., Effendi, I., & Prayudi, A. (2021). Pengaruh Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Consumer Goods di BEI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 86-95. doi: 10.31289/jimbi.v2i1.383

Prayudi, A. (2021). KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 75-84. Retrieved from https://ejurnal.methodist.ac.id/index.php/methonomix/article/view/1109

Latief, A., Ramadansyah, J., Wijoyo, H., Prayudi, A., & Putra, R. (2021). The Influence of Work Motivation and Organizational Culture to Employee Performance. Retrieved 27 August 2023, from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3926924

Sinaga, I., Lubis, A., & Prayudi, A. (2020). PENGARUH INTERNET FINANCIAL REPORTING (IFR) DAN TINGKAT PENGUNGKAPAN INFORMASI WEBSITE TERHADAP FREKUENSI PERDAGANGAN SAHAM PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2). doi: 10.31289/jimbi.v1i2.394

Br Lubis, H., Effendi, I., & Prayudi, A. (2020). PENGARUH TINGKAT MODAL KERJA TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF &amp; KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2014 – 2018. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2). doi: 10.31289/jimbi.v1i2.396

Brahamana, N., & Prayudi, A. (2020). Analisis Profitabilitas Dalam Pemberian Kredit Pada Koperasi Kredit Unam Berastagi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 131-140. Retrieved from https://mail.jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jimbi/article/view/376

Prayudi, A., & Tanjung, M. (2018). ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN METODE BALANCED SCORECARD PADA PT. RIA BUSANA MEDAN. JURNAL MANAJEMEN, 4(2), 126-130. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/33

Prayudi, A. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN. JURNAL MANAJEMEN, 3(2), 20-27. Retrieved from http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/10

Prayudi, A., & Ilhammi, N. (2015). ANALISIS RASIO UTANG ATAS MODAL DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGEMBALIAN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 1(2). Retrieved from https://www.ojs.uma.ac.id/index.php/jurnalakundanbisnis/article/view/1723