Sikap FOMO Pada Konser Coldplay Yang Dimanfaatkan Para Marketing

Posted on by

FOMO merupakan kependekan dari “Fear of Missing Out” yang berarti rasa takut atau kekhawatiran seseorang akan melewatkan sesuatu yang menarik atau menyenangkan yang terjadi dalam kehidupan orang lain. Istilah ini mengacu pada perasaan cemas atau ketidaknyamanan yang muncul ketika seseorang merasa bahwa mereka sedang melewatkan pengalaman yang menarik, seringkali karena mereka melihat orang lain berbagi momen-momen yang mengasyikkan di media sosial atau dalam lingkungan sosial mereka.

Gambar : penulis sedang mengamati fenomena fomo

Berikut adalah beberapa tanda-tanda atau gejala sikap FOMO:

  1. Kecenderungan untuk selalu terhubung dengan media sosial atau teknologi digital untuk melihat apa yang dilakukan orang lain.
  2. Perasaan gelisah atau cemas ketika melihat orang lain melakukan kegiatan yang tampak menarik atau menyenangkan.
  3. Kesulitan untuk fokus pada pengalaman mereka sendiri karena terlalu terobsesi dengan apa yang dilakukan orang lain.
  4. Merasa perlu untuk terlibat dalam semua kegiatan sosial atau acara agar tidak melewatkan apa pun.
  5. Perasaan iri atau tidak puas dengan kehidupan mereka sendiri karena membandingkan diri dengan orang lain.
  6. Kehilangan keseimbangan antara hidup online dan kehidupan nyata.

Para pemasar konser Coldplay  telah memanfaatkan sikap FOMO ini dengan berbagai strategi pemasaran. Beberapa cara yang digunakan adalah:

  1. Membuat kebutuhan mendesak: Mereka menciptakan kesan bahwa produk atau tiket Coldplay penawaran terbatas dan dapat habis jika tidak segera dibeli, memicu kekhawatiran orang-orang akan melewatkan kesempatan.
  2. Penggunaan sosial bukti: Pemasar seringkali menggunakan testimoni atau ulasan positif dari orang lain untuk menunjukkan bahwa banyak orang sudah memiliki atau menikmati Konser, mendorong orang lain untuk tidak ingin melewatkan pengalaman yang sama.
  3. Pemasaran eksklusif: Membuat penawaran konser Coldplay yang hanya tersedia bagi kelompok tertentu atau dalam waktu yang terbatas, sehingga menciptakan perasaan eksklusivitas dan keinginan untuk tidak ketinggalan.
  4. Menciptakan konten yang mengundang partisipasi: dengan pemasaran yang  menciptakan keinginan untuk terlibat dan menjadi bagian dari pengalaman yang menarik untuk dilewatkan.

Melanjutkan pembahasan sebelumnya, penting untuk mengenali tanda-tanda FOMO dan mengelolanya dengan bijaksana. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat membantu dalam mengatasi sikap FOMO:

  1. Kesadaran diri: Sadari bahwa media sosial sering kali menampilkan versi yang tercurated dari kehidupan orang lain, yang mungkin tidak mencerminkan kenyataan yang sebenarnya. Berlatih untuk memahami bahwa apa yang Anda lihat di media sosial hanyalah potongan kecil dari kehidupan seseorang, dan tidak perlu membandingkannya dengan kehidupan Anda sendiri.
  2. Batasi paparan media sosial: Kurangi waktu yang dihabiskan untuk mengamati kehidupan orang lain di media sosial. Buatlah batasan waktu dan hindari terus-menerus memeriksa akun media sosial. Ini akan membantu mengurangi tekanan dan cemas yang mungkin muncul akibat FOMO.
  3. Fokus pada pengalaman pribadi: Alihkan perhatian Anda pada kegiatan dan pengalaman yang Anda nikmati sendiri. Buatlah rencana dan tujuan yang sesuai dengan minat dan nilai-nilai pribadi Anda. Dengan melakukan hal-hal yang bermakna bagi Anda, Anda akan merasa lebih puas dengan hidup Anda sendiri.
  4. Latih rasa syukur: Bersyukur atas apa yang Anda miliki dan nikmati dalam hidup. Fokus pada hal-hal positif yang Anda alami dan hargai. Mengembangkan sikap yang positif dan menghargai diri sendiri dapat membantu mengurangi perasaan FOMO.
  5. Prioritaskan diri sendiri: Tentukan apa yang benar-benar penting bagi Anda dan aturlah prioritas Anda dengan bijaksana. Hindari terjebak dalam permintaan dan ekspektasi orang lain. Fokuslah pada tujuan dan keinginan Anda sendiri untuk mencapai kebahagiaan dan kepuasan pribadi.

Sementara para pemasar menggunakan FOMO sebagai alat untuk memengaruhi perilaku konsumen, penting untuk mempertimbangkan dampaknya terhadap kesejahteraan mental dan emosional. Dalam menghadapi strategi pemasaran yang menggunakan FOMO, penting untuk tetap objektif dan rasional dalam pengambilan keputusan pembelian. Pertimbangkan dengan hati-hati apakah produk atau penawaran tersebut benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan keinginan Anda sebelum membuat keputusan pembelian.

Di samping itu, penting untuk membangun kesadaran dan kritis terhadap pengaruh yang mungkin ditimbulkan oleh pemasaran berbasis FOMO. Dengan meningkatkan pemahaman tentang strategi pemasaran dan motivasi di baliknya, Anda dapat mengambil keputusan yang lebih bijaksana dan meminimalkan dampak negatif FOMO pada kehidupan Anda.

Beberapa Tulisan dari Penulis :

Pengaruh Kepemimpinan tranformasional, budaya organiasi, kopentensi karyawan terhadap loyalitas karyawan di Badan Usaha Milik Daerah – repo unpas. (2023). Retrieved 27 August 2023, from http://repository.unpas.ac.id/62662/

Ahmad Prayudi, & Imas Komariyah. (2023). THE IMPACT OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION. Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 100-112. doi: 10.56910/jvm.v9i1.268

Pratiwi, H., PRAYUDI, A., SINAGA, K., MAHYUDANIL, M., & ADITI, B. (2022). PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT. HERFINTA FARM AND PLANTATION. Journal Of Global Business And Management Review, 4(2), 72. doi: 10.37253/jgbmr.v4i2.7268

Pratiwi, H., Mendrofa, S., Zega, Y., Prayudi, A., & Sulaiman, F. (2022). Budaya Organisasi Dan Stress Kerja: Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Farm And Plantation. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 505-511. doi: 10.47065/ekuitas.v4i2.2592

Amelia, W., Prayudi, A., Khairunnisak, K., Pratama, I., & Febrizaldy, F. (2022). Edukasi Warga Desa Sembahe Baru Dalam Rangka Peningkatan Penghasilan Melalui Ekonomi Kreatif Pengolahan Sampah Plastik. Pelita Masyarakat, 4(1), 92-100. doi: 10.31289/pelitamasyarakat.v4i1.7378

Sinaga, R., Sinaga, K., Prayudi, A., Pratiwi, H., & Sulaiman, F. (2022). Kepuasan Pelanggan sebagai Faktor Kualitas Pelayanan PT. Mada Graha Nagata dengan Multi Attribute Attitude Model. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(1), 198-202. doi: 10.47065/ekuitas.v4i1.2086

Chairunnisa, S., & Prayudi, A. (2022). Pengaruh Fluktuasi Kurs Mata Uang terhadap Harga Saham Pt. Bank Central Asia, Tbk di Indonesia. Economics, Business And Management Science Journal, 2(2), 108-116. doi: 10.34007/ebmsj.v2i2.293

Prayudi, A. (2022). ANALISIS PENGARUH PENGGAJIAN, FASILITAS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI. JURNAL MANAJEMEN, 8(1), 17-30. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/154

Gea, N., Effendi, I., & Prayudi, A. (2021). Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sektor Transportasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 146-152. doi: 10.31289/jimbi.v2i1.456

Ritonga, S., Effendi, I., & Prayudi, A. (2021). Pengaruh Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Consumer Goods di BEI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 86-95. doi: 10.31289/jimbi.v2i1.383

Prayudi, A. (2021). KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 75-84. Retrieved from https://ejurnal.methodist.ac.id/index.php/methonomix/article/view/1109

Latief, A., Ramadansyah, J., Wijoyo, H., Prayudi, A., & Putra, R. (2021). The Influence of Work Motivation and Organizational Culture to Employee Performance. Retrieved 27 August 2023, from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3926924

Sinaga, I., Lubis, A., & Prayudi, A. (2020). PENGARUH INTERNET FINANCIAL REPORTING (IFR) DAN TINGKAT PENGUNGKAPAN INFORMASI WEBSITE TERHADAP FREKUENSI PERDAGANGAN SAHAM PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2). doi: 10.31289/jimbi.v1i2.394

Br Lubis, H., Effendi, I., & Prayudi, A. (2020). PENGARUH TINGKAT MODAL KERJA TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF & KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2014 – 2018. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2). doi: 10.31289/jimbi.v1i2.396

Brahamana, N., & Prayudi, A. (2020). Analisis Profitabilitas Dalam Pemberian Kredit Pada Koperasi Kredit Unam Berastagi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 131-140. Retrieved from https://mail.jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jimbi/article/view/376

Prayudi, A. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI). JURNAL MANAJEMEN, 1(2), 63-72. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/128

Prayudi, A., & Tanjung, M. (2018). ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN METODE BALANCED SCORECARD PADA PT. RIA BUSANA MEDAN. JURNAL MANAJEMEN, 4(2), 126-130. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/33

Prayudi, A. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN. JURNAL MANAJEMEN, 3(2), 20-27. Retrieved from http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/10

Prayudi, A., & Ilhammi, N. (2015). ANALISIS RASIO UTANG ATAS MODAL DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGEMBALIAN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 1(2). Retrieved from https://www.ojs.uma.ac.id/index.php/jurnalakundanbisnis/article/view/1723

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *