Wawancara pekerjaan adalah proses yang digunakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi calon karyawan potensial sebelum memutuskan apakah mereka cocok untuk posisi yang sedang diisi. Tujuan utama dari wawancara pekerjaan adalah untuk mencari tahu lebih banyak tentang calon karyawan, mengukur kualifikasi mereka, dan menilai apakah mereka memiliki keterampilan, pengalaman, dan kepribadian yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan. Berikut adalah beberapa tujuan utama dari wawancara pekerjaan bagi perusahaan:
- Penilaian Kualifikasi dan Keterampilan: Wawancara membantu perusahaan untuk lebih mendalam memeriksa kualifikasi, pengalaman kerja, dan keterampilan calon karyawan. Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan yang spesifik tentang pengalaman dan kemampuan yang relevan dengan pekerjaan yang sedang dilamar.
- Evaluasi Kepribadian dan Budaya: Selain kualifikasi teknis, wawancara juga membantu perusahaan untuk menilai kepribadian calon karyawan. Ini termasuk kemampuan berkomunikasi, sikap terhadap kerja tim, etika kerja, dan sejauh mana seseorang cocok dengan budaya perusahaan.
- Pengukuran Motivasi dan Minat: Wawancara membantu pewawancara untuk memahami motivasi dan minat calon karyawan dalam posisi yang diinginkan dan perusahaan itu sendiri. Ini membantu menilai apakah calon memiliki komitmen dan antusiasme untuk pekerjaan.
- Klarifikasi Informasi: Wawancara memberikan kesempatan kepada calon karyawan dan pewawancara untuk saling bertanya dan memberikan klarifikasi. Calon dapat memberikan penjelasan lebih lanjut tentang pengalaman dan pencapaian mereka, sementara pewawancara dapat menjelaskan lebih rinci tentang posisi dan perusahaan.
- Pengujian Kemampuan Berpikir: Beberapa wawancara mungkin melibatkan pertanyaan yang dirancang untuk menguji kemampuan calon dalam berpikir kreatif, menyelesaikan masalah, atau mengatasi situasi sulit. Ini membantu perusahaan menilai kemampuan intelektual calon.
- Menilai Komunikasi: Wawancara juga menguji kemampuan komunikasi calon karyawan. Kemampuan berbicara dengan jelas, mendengarkan, dan merespons pertanyaan adalah faktor penting dalam banyak pekerjaan.
- Mengukur Keseriusan dan Kesiapan: Partisipasi calon dalam wawancara, termasuk persiapan sebelumnya, juga dapat memberikan indikasi tentang tingkat keseriusan mereka terhadap pekerjaan dan perusahaan.
- Pengambilan Keputusan: Hasil wawancara, bersama dengan informasi lain yang diperoleh selama proses seleksi, membantu perusahaan membuat keputusan akhir tentang apakah akan mempekerjakan calon tersebut atau tidak.
Wawancara pekerjaan adalah alat penting dalam proses seleksi karyawan, karena membantu perusahaan untuk membuat keputusan yang lebih informasi dan lebih baik dalam memilih calon yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.
Gambar : Penulis
Persiapan untuk wawancara pekerjaan sangat penting untuk meningkatkan peluang Anda dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Berikut beberapa langkah yang dapat Anda ikuti dalam persiapan wawancara pekerjaan:
- Penelitian Perusahaan:
- Pelajari sebanyak mungkin tentang perusahaan yang Anda lamar. Ketahui misi, visi, nilai-nilai, produk, layanan, dan budaya perusahaan.
- Cari tahu tentang industri perusahaan dan tren terkini yang mungkin memengaruhi pekerjaan yang Anda lamar.
- Pelajari Posisi yang Anda Lamar:
- Baca deskripsi pekerjaan dengan seksama dan pahami apa yang diharapkan dari kandidat yang sukses.
- Identifikasi keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk posisi tersebut, dan pertimbangkan bagaimana pengalaman Anda sesuai.
- Persiapan Pertanyaan Umum:
- Siapkan jawaban untuk pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kelemahan Anda,” dan “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?”
- Latih jawaban Anda sehingga terdengar profesional dan percaya diri.
- Pertanyaan yang Akan Diajukan:
- Antisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara berdasarkan pengalaman dan kualifikasi Anda.
- Latih jawaban Anda untuk pertanyaan ini sehingga Anda dapat memberikan jawaban yang jelas dan relevan.
- Pertanyaan untuk Pewawancara:
- Siapkan beberapa pertanyaan untuk pewawancara yang menunjukkan minat Anda dalam perusahaan dan pekerjaan tersebut. Contohnya, “Apa harapan Anda untuk orang yang mengisi posisi ini?” atau “Apa tantangan utama yang dihadapi tim ini?”
- Pakaian dan Penampilan:
- Pilih pakaian yang sesuai dan profesional sesuai dengan budaya perusahaan.
- Pastikan penampilan Anda bersih dan rapi.
- Pelatihan Praktik:
- Mintalah bantuan dari teman atau mentor untuk melakukan simulasi wawancara atau berlatih menjawab pertanyaan dengan mereka.
- Ini membantu Anda mendapatkan umpan balik yang berharga dan mengurangi ketegangan saat wawancara sesungguhnya.
- Bawa Dokumen Penting:
- Pastikan Anda membawa salinan resume, surat lamaran, referensi, dan dokumen lain yang diperlukan.
- Rencana Perjalanan:
- Pastikan Anda tahu lokasi wawancara dan rencana perjalanan ke sana. Lebih baik tiba lebih awal daripada terlambat.
- Pertimbangkan Pertanyaan Etika:
- Berpikir tentang bagaimana Anda akan menangani pertanyaan etika, seperti gaji yang diharapkan atau alasan Anda keluar dari pekerjaan sebelumnya.
- Kelola Stres:
- Atasi rasa gugup dengan teknik pernapasan atau meditasi ringan sebelum wawancara.
- Ingatkan diri Anda bahwa wawancara adalah kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan kemampuan dan kepribadian Anda.
- Evaluasi Diri:
- Tinjau pengalaman, keterampilan, dan prestasi Anda sehingga Anda dapat menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut.
- Jaga Kepribadian Anda:
- Pertahankan sikap positif dan percaya diri selama wawancara. Ingatkan diri Anda bahwa Anda memiliki nilai yang dapat ditawarkan perusahaan.
- Ikuti Etika Wawancara:
- Hormati wawancara dengan menghindari gangguan dari ponsel atau obrolan yang tidak perlu.
- Tanya tentang Proses Seleksi:
- Tanyakan kepada pewawancara tentang langkah-langkah selanjutnya dalam proses seleksi dan kapan Anda dapat mengharapkan umpan balik.
Ingatlah bahwa persiapan yang baik dapat membantu Anda tampil lebih baik selama wawancara pekerjaan. Selalu berusaha untuk memberikan kesan yang profesional dan positif kepada pewawancara. Semoga berhasil dalam mencapai pekerjaan yang Anda impikan!
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara pekerjaan beserta maksud atau tujuan di balik pertanyaan tersebut:
- “Ceritakan tentang diri Anda.”
- Tujuannya adalah untuk memahami latar belakang pribadi dan profesional Anda secara singkat, serta melihat sejauh mana Anda dapat menyampaikannya dengan jelas dan relevan.
- “Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan kami?”
- Pertanyaan ini menilai sejauh mana Anda telah melakukan penelitian tentang perusahaan dan apakah Anda memiliki motivasi yang kuat untuk bekerja di sana.
- “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?”
- Pewawancara ingin memastikan bahwa Anda telah menginvestasikan waktu dalam memahami perusahaan, produk, layanan, dan nilai-nilainya.
- “Apa kelebihan dan kelemahan Anda?”
- Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengidentifikasi sejauh mana Anda memiliki kesadaran diri tentang keterampilan Anda, serta bagaimana Anda mengatasi kelemahan atau kekurangan Anda.
- “Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan sebelumnya?”
- Pewawancara ingin mengetahui alasan Anda mencari pekerjaan baru, dan sejauh mana Anda dapat mengkomunikasikan alasan tersebut dengan positif dan profesional.
- “Apa pengalaman kerja yang paling relevan dengan posisi ini?”
- Pertanyaan ini menyoroti pengalaman Anda yang paling relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
- “Bagaimana Anda menangani konflik atau situasi sulit di tempat kerja?”
- Tujuannya adalah untuk menilai keterampilan interpersonal Anda, serta kemampuan Anda untuk mengatasi konflik dengan baik.
- “Apa tujuan karier Anda dalam lima tahun ke depan?”
- Pewawancara ingin memahami ambisi dan tujuan jangka panjang Anda, serta sejauh mana posisi ini cocok dengan rencana karier Anda.
- “Beri saya contoh situasi di mana Anda menghadapi tantangan besar dan bagaimana Anda mengatasi itu.”
- Pertanyaan ini menguji kemampuan Anda dalam menghadapi masalah dan mencari solusi kreatif.
- “Apa yang Anda harapkan dari perusahaan ini?”
- Pewawancara ingin mengetahui apa yang Anda cari dalam sebuah perusahaan, termasuk aspek-aspek seperti pengembangan karier, budaya kerja, dan nilai tambah lainnya.
- “Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?”
- Pertanyaan ini memberi Anda kesempatan untuk menanyakan hal-hal yang Anda ingin ketahui tentang perusahaan atau posisi tersebut, dan menunjukkan minat Anda.
- “Apa pendekatan Anda terhadap bekerja dalam tim?”
- Tujuannya adalah untuk menilai kemampuan Anda dalam berkolaborasi dan berkomunikasi dalam lingkungan kerja tim.
- “Bagaimana Anda mengevaluasi keberhasilan dalam pekerjaan ini?”
- Pewawancara ingin mengetahui sejauh mana Anda memiliki pemahaman tentang ekspektasi kinerja dalam posisi tersebut.
- “Apakah Anda memiliki pengalaman dalam mengelola proyek atau tim?”
- Pertanyaan ini menguji pengalaman dan keterampilan kepemimpinan Anda.
- “Apa yang membuat Anda menjadi kandidat yang tepat untuk posisi ini?”
- Pewawancara ingin mendengar Anda menghubungkan kualifikasi Anda dengan kebutuhan perusahaan.
Pastikan Anda menyiapkan jawaban yang baik untuk pertanyaan-pertanyaan ini agar Anda dapat mengesankan pewawancara dan meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Pada hari wawancara (Hari H), penting untuk memperhatikan sejumlah hal agar Anda dapat tampil dengan baik dan memberikan kesan yang positif kepada pewawancara. Berikut adalah beberapa hal yang perlu Anda perhatikan pada hari wawancara:
- Pakaian dan Penampilan:
- Kenakan pakaian yang sesuai dengan budaya perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
- Pastikan pakaian Anda bersih, rapi, dan terawat.
- Hindari pakaian yang terlalu mencolok atau terlalu kasual, kecuali jika perusahaan memiliki dress code yang lebih santai.
- Waktu Kedatangan:
- Tiba di lokasi wawancara dengan waktu yang cukup agar Anda tidak terlambat. Lebih baik tiba lebih awal daripada terlambat.
- Jika Anda tidak yakin tentang lokasi, cek rute dan transportasi yang akan Anda gunakan sebelumnya.
- Dokumen Penting:
- Pastikan Anda membawa semua dokumen penting seperti resume, surat lamaran, dan referensi.
- Siapkan beberapa salinan dokumen tersebut jika diperlukan.
- Penyediaan Pertanyaan:
- Bawa daftar pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada pewawancara. Ini menunjukkan minat dan kesiapan Anda.
- Jangan tanyakan pertanyaan yang sudah dijelaskan dalam proses wawancara sebelumnya, kecuali Anda memerlukan klarifikasi tambahan.
- Percakapan Awal:
- Berikan salam yang ramah kepada resepsionis atau petugas keamanan jika ada.
- Jaga sopan santun dan etika dalam berbicara dengan siapa pun yang Anda temui sebelum wawancara dimulai.
- Pemeliharaan Kondisi Fisik dan Mental:
- Pastikan Anda cukup tidur pada malam sebelumnya sehingga Anda merasa segar dan waspada.
- Sarapan atau makan sesuai waktu sebelum wawancara agar Anda tidak merasa lapar atau lemah saat berbicara dengan pewawancara.
- Ponsel dan Gangguan:
- Matikan atau nonaktifkan ponsel Anda sebelum masuk ke dalam ruangan wawancara.
- Hindari gangguan dan fokus pada wawancara.
- Senyuman dan Sikap Positif:
- Tunjukkan senyuman dan sikap positif kepada siapa pun yang Anda temui selama proses wawancara.
- Jaga keramahan dan kepercayaan diri dalam berbicara.
- Suhu Tubuh:
- Pastikan Anda merasa nyaman dengan suhu tubuh Anda. Terlalu dingin atau terlalu panas dapat mengganggu konsentrasi Anda.
- Pertahankan Kesehatan Emosional:
- Cobalah untuk tetap tenang dan hindari stres berlebihan. Praktekkan teknik pernapasan atau meditasi ringan jika perlu.
- Perhatikan Bahasa Tubuh:
- Perhatikan bahasa tubuh Anda, termasuk kontak mata, sikap, dan gerakan tangan. Cobalah untuk terlihat percaya diri dan terbuka.
- Tanda Tangan dan Terima Kasih:
- Setelah wawancara selesai, tanyakan kepada pewawancara tentang langkah selanjutnya dan proses seleksi.
- Berikan ucapan terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang telah diberikan.
Ingatlah bahwa kesan pertama sangat penting dalam wawancara. Dengan memperhatikan hal-hal di atas, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk berhasil dalam wawancara pekerjaan.
Berikut beberapa buku populer mengenai wawancara pekerjaan yang dapat membantu Anda mempersiapkan diri dengan baik:
- “What Color Is Your Parachute? A Practical Manual for Job-Hunters and Career-Changers”
- Penulis: Richard N. Bolles
- Tahun: Buku ini diterbitkan ulang setiap tahun dengan perubahan dan pembaruan, jadi pastikan untuk mendapatkan edisi terbaru.
- Penerbit: Ten Speed Press
- Keterangan: Buku ini adalah salah satu panduan paling terkenal untuk pencarian pekerjaan dan mengatasi wawancara pekerjaan. Ini mencakup berbagai strategi pencarian pekerjaan, termasuk teknik wawancara yang kuat.
- “Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions”
- Penulis: Gayle Laakmann McDowell
- Tahun: Edisi terbaru diterbitkan pada tahun 2021.
- Penerbit: CareerCup
- Keterangan: Buku ini cocok bagi mereka yang mencari pekerjaan dalam bidang teknologi atau pengembangan perangkat lunak. Ini berisi banyak pertanyaan wawancara teknis dan solusi yang membantu persiapan untuk wawancara di perusahaan teknologi.
- “Interviewing for Dummies”
- Penulis: Joyce Lain Kennedy
- Tahun: Edisi terbaru diterbitkan pada tahun 2019.
- Penerbit: For Dummies
- Keterangan: Buku ini menyediakan panduan lengkap untuk wawancara pekerjaan, mulai dari persiapan hingga menjalani wawancara. Ini adalah sumber yang baik bagi mereka yang ingin memahami dasar-dasar wawancara.
- “The Best Answer”
- Penulis: Ken Coleman
- Tahun: 2020
- Penerbit: Ramsey Press
- Keterangan: Buku ini membantu pembaca memahami bagaimana cara memberikan jawaban yang kuat dan efektif selama wawancara pekerjaan. Ini juga berfokus pada pencarian pekerjaan yang sesuai dengan tujuan karier Anda.
- “Interview Like a Boss: The most talked about book in corporate America.”
- Penulis: Hans van Nas
- Tahun: 2015
- Penerbit: CreateSpace Independent Publishing Platform
- Keterangan: Buku ini memberikan wawasan tentang teknik-teknik wawancara yang efektif dan praktis, serta memberikan pandangan dalam pemikiran pewawancara.
Beberapa Tulisan Ilmiah dari Penulis :
Prayudi, A., Zega, Y., & Nasution, I. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Abadi Jaya. Jurnal Sains Dan Teknologi, 5(1), 37-43. Retrieved from https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/sai
Sari, W., & Prayudi, A. (2023). Can Competitive Intensity Act a Bridge between Institutional Pressures and Corporate Financial Performance in Indonesia’s Footwear Industry? A Structural Equation Modelling Approach. Transnational Marketing Journal, 11(1), 199-212. Retrieved from http://transnationalmarket.com/menu-script/index.php/transnational/article/view/323
Pengaruh Kepemimpinan tranformasional, budaya organiasi, kopentensi karyawan terhadap loyalitas karyawan di Badan Usaha Milik Daerah – repo unpas. (2023). Retrieved 27 August 2023, from http://repository.unpas.ac.id/62662/
Pratiwi, H., PRAYUDI, A., SINAGA, K., MAHYUDANIL, M., & ADITI, B. (2022). PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT. HERFINTA FARM AND PLANTATION. Journal Of Global Business And Management Review, 4(2), 72. doi: 10.37253/jgbmr.v4i2.7268
Ahmad Prayudi, & Imas Komariyah. (2023). THE IMPACT OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION. Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 100-112. doi: 10.56910/jvm.v9i1.268
Pratiwi, H., Mendrofa, S., Zega, Y., Prayudi, A., & Sulaiman, F. (2022). Budaya Organisasi Dan Stress Kerja: Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Farm And Plantation. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 505-511. doi: 10.47065/ekuitas.v4i2.2592
Amelia, W., Prayudi, A., Khairunnisak, K., Pratama, I., & Febrizaldy, F. (2022). Edukasi Warga Desa Sembahe Baru Dalam Rangka Peningkatan Penghasilan Melalui Ekonomi Kreatif Pengolahan Sampah Plastik. Pelita Masyarakat, 4(1), 92-100. doi: 10.31289/pelitamasyarakat.v4i1.7378
Sinaga, R., Sinaga, K., Prayudi, A., Pratiwi, H., & Sulaiman, F. (2022). Kepuasan Pelanggan sebagai Faktor Kualitas Pelayanan PT. Mada Graha Nagata dengan Multi Attribute Attitude Model. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(1), 198-202. doi: 10.47065/ekuitas.v4i1.2086
Chairunnisa, S., & Prayudi, A. (2022). Pengaruh Fluktuasi Kurs Mata Uang terhadap Harga Saham Pt. Bank Central Asia, Tbk di Indonesia. Economics, Business And Management Science Journal, 2(2), 108-116. doi: 10.34007/ebmsj.v2i2.293
Prayudi, A. (2022). ANALISIS PENGARUH PENGGAJIAN, FASILITAS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI. JURNAL MANAJEMEN, 8(1), 17-30. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/154
Gea, N., Effendi, I., & Prayudi, A. (2021). Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sektor Transportasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 146-152. doi: 10.31289/jimbi.v2i1.456
Ritonga, S., Effendi, I., & Prayudi, A. (2021). Pengaruh Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Consumer Goods di BEI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 86-95. doi: 10.31289/jimbi.v2i1.383
Prayudi, A. (2021). KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 75-84. Retrieved from https://ejurnal.methodist.ac.id/index.php/methonomix/article/view/1109
Latief, A., Ramadansyah, J., Wijoyo, H., Prayudi, A., & Putra, R. (2021). The Influence of Work Motivation and Organizational Culture to Employee Performance. Retrieved 27 August 2023, from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3926924
Sinaga, I., Lubis, A., & Prayudi, A. (2020). PENGARUH INTERNET FINANCIAL REPORTING (IFR) DAN TINGKAT PENGUNGKAPAN INFORMASI WEBSITE TERHADAP FREKUENSI PERDAGANGAN SAHAM PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2). doi: 10.31289/jimbi.v1i2.394
Br Lubis, H., Effendi, I., & Prayudi, A. (2020). PENGARUH TINGKAT MODAL KERJA TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF & KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2014 – 2018. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2). doi: 10.31289/jimbi.v1i2.396
Brahamana, N., & Prayudi, A. (2020). Analisis Profitabilitas Dalam Pemberian Kredit Pada Koperasi Kredit Unam Berastagi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 131-140. Retrieved from https://mail.jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jimbi/article/view/376
Prayudi, A. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI). JURNAL MANAJEMEN, 1(2), 63-72. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/128
Prayudi, A., & Tanjung, M. (2018). ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN METODE BALANCED SCORECARD PADA PT. RIA BUSANA MEDAN. JURNAL MANAJEMEN, 4(2), 126-130. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/33
Prayudi, A. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN. JURNAL MANAJEMEN, 3(2), 20-27. Retrieved from http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/10
Prayudi, A., & Ilhammi, N. (2015). ANALISIS RASIO UTANG ATAS MODAL DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGEMBALIAN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 1(2). Retrieved from https://www.ojs.uma.ac.id/index.php/jurnalakundanbisnis/article/view/1723
Komariyah, I., Prayudi, A., Edison, E., & Laelawati, K. (2023). THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPETENCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN EMPLOYEES OF BUMD BINJAI, NORTH SUMATRA. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 210-218. doi: 10.23969/jrbm.v16i2.7572