Konsep teori dan variabel adalah bagian penting dari metode penelitian, dan definisinya bisa berbeda-beda tergantung pada konteks dan disiplin ilmu. Berikut adalah definisi umum keduanya:
- Teori:adalah kerangka kerja konseptual yang digunakan untuk menjelaskan, memahami, dan meramalkan fenomena dalam dunia nyata. Teori memberikan pemahaman tentang bagaimana konsep-konsep saling berhubungan dan mengapa suatu fenomena terjadi.
- Variabeladalah suatu konsep atau karakteristik yang dapat diukur, diobservasi, atau diidentifikasi dalam konteks penelitian. Variabel bisa bersifat kuantitatif (angka atau ukuran) atau kualitatif (kategori atau atribut).
Gambar : Penulis dalam sebuah pertemuan
Dalam konteks penelitian, teori dan variabel memiliki peran yang berbeda dan karakteristik yang juga berbeda. Berikut adalah cara membedakan karakteristik teori dan karakteristik variabel:
- Karakteristik Teori:
- Konseptual: Teori adalah kerangka kerja konseptual yang mengorganisir dan menjelaskan hubungan antara berbagai konsep atau fenomena dalam penelitian. Ini adalah abstraksi konseptual yang berusaha menjelaskan bagaimana atau mengapa sesuatu terjadi.
- Bersifat Deskriptif: Teori biasanya digunakan untuk menggambarkan, memprediksi, atau menjelaskan fenomena yang diamati dalam penelitian. Ini memberikan pandangan yang lebih luas tentang aspek penelitian.
- Stabil: Teori umumnya tidak berubah dengan cepat dan sering kali menjadi dasar bagi penelitian dalam bidang tertentu selama beberapa waktu.
- Berlapis: Teori dapat memiliki beberapa tingkat atau lapisan abstraksi, yang mencakup konsep-konsep dasar hingga konsep yang lebih kompleks.
- Karakteristik Variabel:
- Operasional: Variabel adalah konsep konkret yang dapat diukur, diamati, atau diubah dalam penelitian. Mereka memiliki definisi operasional yang jelas yang memungkinkan peneliti mengukurnya.
- Bersifat Kuantitatif atau Kualitatif: Variabel dapat bersifat kuantitatif (menggunakan angka atau ukuran) atau kualitatif (berdasarkan kategori atau atribut tertentu). Misalnya, usia adalah variabel kuantitatif, sementara jenis kelamin adalah variabel kualitatif.
- Responsif: Variabel digunakan untuk merespons atau merepresentasikan variasi dalam fenomena atau hubungan yang diteliti. Mereka sering digunakan untuk mengukur efek dari faktor-faktor tertentu pada fenomena yang sedang diteliti.
- Subjektif: Variabel dapat berasal dari pendapat, persepsi, atau pengamatan yang relatif subjektif, tetapi mereka masih harus diukur atau dioperasikan secara konsisten.
Dalam penelitian, teori dan variabel sering kali bekerja bersama. Teori memberikan landasan konseptual untuk penelitian dan membantu merumuskan pertanyaan penelitian, hipotesis, dan kerangka analisis. Variabel digunakan untuk mengukur dan mengamati fenomena yang sesuai dengan teori tersebut. Dengan kata lain, variabel digunakan untuk menguji asumsi atau pernyataan yang berasal dari teori.
beberapa cara bagaimana karakteristik teori dan karakteristik variabel terkait dalam penelitian:
- Teori Mendorong Identifikasi Variabel:
- Teori memberikan dasar konseptual untuk mengidentifikasi variabel-variabel yang relevan dalam penelitian. Teori membantu peneliti memahami hubungan konseptual antara variabel-variabel yang harus diteliti.
- Teori Membentuk Hipotesis:
- Berdasarkan teori, peneliti dapat merumuskan hipotesis yang mengaitkan variabel-variabel yang dipilih. Hipotesis adalah pernyataan yang mengungkapkan hubungan yang diharapkan antara variabel-variabel tersebut berdasarkan teori.
- Variabel Digunakan untuk Pengukuran:
- Variabel digunakan untuk mengukur atau mengamati fenomena yang berkaitan dengan teori. Misalnya, jika teori menyatakan bahwa variabel X memengaruhi variabel Y, maka variabel X dan Y harus diukur atau diobservasi.
- Data Digunakan untuk Menguji Teori:
- Setelah pengumpulan data, peneliti dapat menganalisis data untuk menguji apakah data yang diperoleh mendukung atau mengoreksi teori yang digunakan. Hasil analisis data dapat digunakan untuk mengonfirmasi atau menolak hipotesis yang berasal dari teori.
- Teori Dapat Dikembangkan atau Disesuaikan:
- Hasil penelitian dapat digunakan untuk memperbaiki atau mengembangkan teori yang digunakan sebagai kerangka kerja awal. Jika hasil penelitian tidak mendukung teori yang ada, peneliti mungkin perlu memodifikasi teori tersebut.
- Variabel Menjelaskan Hubungan Konseptual:
- Variabel-variabel dalam penelitian mewakili konsep-konsep yang didefinisikan dalam teori. Mereka membantu menjelaskan hubungan konseptual yang diajukan oleh teori tersebut dalam konteks data yang dikumpulkan.
Dengan demikian, karakteristik teori dan karakteristik variabel dalam penelitian bekerja bersama untuk memahami, menjelaskan, dan menguji fenomena yang diteliti. Teori memberikan landasan konseptual, sementara variabel menggambarkan elemen-elemen konkret yang digunakan untuk mengumpulkan data dan menguji hubungan konseptual yang diajukan oleh teori.
Buku:
- Judul: “The Structure of Scientific Revolutions” Penulis: Thomas S. Kuhn Tahun: 1962 Penerbit: University of Chicago Press Keterangan: Buku ini membahas teori-teori ilmiah dan perkembangan paradigma dalam ilmu pengetahuan. Kuhn memperkenalkan konsep “perubahan paradigma” yang signifikan dalam pemahaman teori ilmiah.
- Judul: “A Social History of Truth: Civility and Science in Seventeenth-Century England” Penulis: Steven Shapin Tahun: 1994 Penerbit: University of Chicago Press Keterangan: Buku ini mengulas bagaimana teori dan konsep kebenaran ilmiah berkembang selama abad ke-17, terutama dalam konteks sejarah sosial dan budaya.
Artikel:
- Judul: “The Strength of Weak Ties” Penulis: Mark S. Granovetter Tahun: 1973 Jurnal: American Journal of Sociology Keterangan: Artikel ini membahas teori “kekuatan ikatan lemah” dalam jaringan sosial dan bagaimana hubungan sosial yang lemah dapat memiliki dampak besar dalam perpindahan informasi dan sumber daya.
- Judul: “Toward a Theory of Motivation for the Crowdsourced Workplace” Penulis: Daren C. Brabham Tahun: 2013 Jurnal: New Media & Society Keterangan: Artikel ini membahas teori motivasi di tempat kerja berbasis “crowdsourcing,” yang merupakan konsep terbaru dalam manajemen sumber daya manusia.
Beberapa Tulisan Ilmiah dari Penulis :
Purba, Y., Prayudi, A., & Syahriandi, S. (n.d.). Pengaruh Manajmen Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Perusahaan Sektor Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2018 – 2021. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/20180
Siregar, N. S. S., Prayudi, A., Sari, W. P., Rosalina, D., & Pratama, I. (n.d.). The role of social media literacy for micro small medium enterprises (MSMEs) and innovation in Developing Tourism Village in Indonesia. Retrieved from https://socialspacejournal.eu/menu-script/index.php/ssj/article/view/220
Prayudi, A., Zega, Y., & Nasution, I. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Abadi Jaya. Jurnal Sains Dan Teknologi, 5(1), 37-43. Retrieved from https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/sai
Sari, W., & Prayudi, A. (2023). Can Competitive Intensity Act a Bridge between Institutional Pressures and Corporate Financial Performance in Indonesia’s Footwear Industry? A Structural Equation Modelling Approach. Transnational Marketing Journal, 11(1), 199-212. Retrieved from http://transnationalmarket.com/menu-script/index.php/transnational/article/view/323
Pengaruh Kepemimpinan tranformasional, budaya organiasi, kopentensi karyawan terhadap loyalitas karyawan di Badan Usaha Milik Daerah – repo unpas. (2023). Retrieved 27 August 2023, from http://repository.unpas.ac.id/62662/
Pratiwi, H., PRAYUDI, A., SINAGA, K., MAHYUDANIL, M., & ADITI, B. (2022). PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT. HERFINTA FARM AND PLANTATION. Journal Of Global Business And Management Review, 4(2), 72. doi: 10.37253/jgbmr.v4i2.7268
Ahmad Prayudi, & Imas Komariyah. (2023). THE IMPACT OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION. Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 100-112. doi: 10.56910/jvm.v9i1.268
Pratiwi, H., Mendrofa, S., Zega, Y., Prayudi, A., & Sulaiman, F. (2022). Budaya Organisasi Dan Stress Kerja: Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Farm And Plantation. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 505-511. doi: 10.47065/ekuitas.v4i2.2592
Amelia, W., Prayudi, A., Khairunnisak, K., Pratama, I., & Febrizaldy, F. (2022). Edukasi Warga Desa Sembahe Baru Dalam Rangka Peningkatan Penghasilan Melalui Ekonomi Kreatif Pengolahan Sampah Plastik. Pelita Masyarakat, 4(1), 92-100. doi: 10.31289/pelitamasyarakat.v4i1.7378
Sinaga, R., Sinaga, K., Prayudi, A., Pratiwi, H., & Sulaiman, F. (2022). Kepuasan Pelanggan sebagai Faktor Kualitas Pelayanan PT. Mada Graha Nagata dengan Multi Attribute Attitude Model. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(1), 198-202. doi: 10.47065/ekuitas.v4i1.2086
Chairunnisa, S., & Prayudi, A. (2022). Pengaruh Fluktuasi Kurs Mata Uang terhadap Harga Saham Pt. Bank Central Asia, Tbk di Indonesia. Economics, Business And Management Science Journal, 2(2), 108-116. doi: 10.34007/ebmsj.v2i2.293
Prayudi, A. (2022). ANALISIS PENGARUH PENGGAJIAN, FASILITAS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI. JURNAL MANAJEMEN, 8(1), 17-30. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/154
Gea, N., Effendi, I., & Prayudi, A. (2021). Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sektor Transportasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 146-152. doi: 10.31289/jimbi.v2i1.456
Ritonga, S., Effendi, I., & Prayudi, A. (2021). Pengaruh Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Consumer Goods di BEI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 86-95. doi: 10.31289/jimbi.v2i1.383
Prayudi, A. (2021). KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 75-84. Retrieved from https://ejurnal.methodist.ac.id/index.php/methonomix/article/view/1109
Latief, A., Ramadansyah, J., Wijoyo, H., Prayudi, A., & Putra, R. (2021). The Influence of Work Motivation and Organizational Culture to Employee Performance. Retrieved 27 August 2023, from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3926924
Sinaga, I., Lubis, A., & Prayudi, A. (2020). PENGARUH INTERNET FINANCIAL REPORTING (IFR) DAN TINGKAT PENGUNGKAPAN INFORMASI WEBSITE TERHADAP FREKUENSI PERDAGANGAN SAHAM PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2). doi: 10.31289/jimbi.v1i2.394
Br Lubis, H., Effendi, I., & Prayudi, A. (2020). PENGARUH TINGKAT MODAL KERJA TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF & KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2014 – 2018. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2). doi: 10.31289/jimbi.v1i2.396
Brahamana, N., & Prayudi, A. (2020). Analisis Profitabilitas Dalam Pemberian Kredit Pada Koperasi Kredit Unam Berastagi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 131-140. Retrieved from https://mail.jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jimbi/article/view/376
Prayudi, A. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI). JURNAL MANAJEMEN, 1(2), 63-72. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/128
Prayudi, A., & Tanjung, M. (2018). ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN METODE BALANCED SCORECARD PADA PT. RIA BUSANA MEDAN. JURNAL MANAJEMEN, 4(2), 126-130. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/33
Prayudi, A. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN. JURNAL MANAJEMEN, 3(2), 20-27. Retrieved from http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/10
Prayudi, A., & Ilhammi, N. (2015). ANALISIS RASIO UTANG ATAS MODAL DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGEMBALIAN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 1(2). Retrieved from https://www.ojs.uma.ac.id/index.php/jurnalakundanbisnis/article/view/1723
Komariyah, I., Prayudi, A., Edison, E., & Laelawati, K. (2023). THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPETENCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN EMPLOYEES OF BUMD BINJAI, NORTH SUMATRA. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 210-218. doi: 10.23969/jrbm.v16i2.7572
https://scholar.google.co.id/citations?user=7Lb6gbUAAAAJ&hl=id&authuser=2