Pada masa ini kepemimpinan dihadapkan pada era dimana digitalisasi menjadi suatu keharusan, yang mana banyak keputusan ataupun pekerjaan,  dikerjakan harus  dengan  cepat dan tepat, untuk hal tersebut tentu saja digitalisasi  ini berdampak baik kepada kemudahan memimpin, demikian juga  teknologi  yang juga telah menjadi bagian penting dari kehidupan manusia dan bisnis. Pemimpin yang memiliki pengetahuan digital dapat memimpin organisasi atau perusahaan dengan lebih efektif dan efisien dalam menghadapi tantangan kompetisi yang semakin berat dan mengglobal.

Beberapa syarat atau kemampuan yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin untuk memaksimalkan kepemimpinan di era digital antara lain:

1. Memiliki pemahaman tentang teknologi digital: Pemimpin harus memahami teknologi digital dan bagaimana teknologi ini dapat mempengaruhi bisnis dan strategi organisasi. Dengan pemahaman yang baik tentang teknologi digital, pemimpin dapat membuat keputusan yang tepat terkait penggunaan teknologi dalam organisasi.
2. Mampu beradaptasi dengan cepat: Di era digital, perubahan terjadi dengan sangat cepat. Oleh karena itu, pemimpin harus mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi dan tren bisnis baru.
3. Kreativitas dan inovasi: Pemimpin yang berpengetahuan digital harus memiliki kreativitas dan inovasi dalam memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan kinerja organisasi dan menciptakan nilai tambah bagi pelanggan.
4. Kemampuan untuk mengembangkan dan memotivasi tim: Kepemimpinan di era digital tidak hanya tentang teknologi, tetapi juga tentang mengelola orang. Pemimpin yang berpengetahuan digital harus mampu mengembangkan dan memotivasi timnya, sehingga mereka dapat bekerja dengan produktif dan efektif dalam lingkungan digital yang kompleks.
5. Kemampuan analisis data: Data menjadi semakin penting dalam bisnis digital. Oleh karena itu, pemimpin yang berpengetahuan digital harus memiliki kemampuan analisis data yang baik untuk mengambil keputusan yang tepat dan membuat strategi yang efektif.

Gambar : Penulis Menyoroti Kepemimpinan di Era Digital

Menurut penulis, memimpin diera digital ini mempunyai beberapa keuntungan dan kekurangan, Berikut adalah beberapa keuntungan dan kekurangan kepemimpinan di era digital:

Keuntungan:

1. Akses yang lebih cepat dan mudah ke informasi: Kepemimpinan di era digital memungkinkan pemimpin untuk dengan mudah mengakses informasi terbaru dari berbagai sumber.
2. Pengambilan keputusan yang lebih cepat: Dalam era digital, pemimpin dapat memperoleh informasi dalam waktu singkat, sehingga memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih cepat.
3. Kolaborasi yang lebih mudah: Dalam era digital, kolaborasi dapat dilakukan dengan cara yang lebih mudah dan efektif melalui platform digital, seperti video conference dan aplikasi kolaborasi.
4. Peningkatan produktivitas: Pemimpin dapat memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan produktivitas dalam bisnis atau organisasi.

Kekurangan:

1. Terlalu bergantung pada teknologi: Kepemimpinan di era digital dapat membuat pemimpin terlalu bergantung pada teknologi dan mengabaikan hubungan antar manusia.
2. Kerentanan terhadap serangan siber: Kepemimpinan di era digital juga memiliki risiko yang lebih tinggi terhadap serangan siber dan keamanan informasi.
3. Kurangnya kepercayaan dari karyawan: Karyawan dapat merasa bahwa penggunaan teknologi mengorbankan kepercayaan dan interaksi antar manusia.
4. Perubahan yang cepat: Perubahan teknologi yang cepat dapat membuat pemimpin kesulitan untuk mengikuti perkembangan terbaru.

Tantangan bagi pemimpin yang masih menggunakan cara lama adalah bagaimana mereka bisa beradaptasi dengan teknologi baru dan memanfaatkannya dengan efektif. Pemimpin juga perlu memperhatikan aspek manusia dalam organisasi, seperti membangun hubungan yang kuat dengan karyawan dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang sesuai dengan era digital.

Para ahli mengakui bahwa teknologi telah mengubah cara kita bekerja dan memimpin, dan bahwa para pemimpin perlu menyesuaikan diri dengan perubahan ini. Beberapa ahli juga menekankan pentingnya menjaga keseimbangan antara teknologi dan hubungan antar manusia dalam kepemimpinan.

Hasil penelitian yang ditulis dalam jurnal-jurnal, juga menyoroti pentingnya kepemimpinan di era digital. Studi menunjukkan bahwa pemimpin yang mampu memanfaatkan teknologi secara efektif dapat meningkatkan produktivitas, memperkuat kolaborasi, dan memperbaiki kepuasan karyawan. Namun, penelitian juga menunjukkan bahwa kepemimpinan di era digital memerlukan keterampilan yang berbeda, seperti kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi dan mengembangkan kemampuan digital.

Beberapa contoh jurnal-jurnal yang menyoroti pentingnya kepemimpinan di era digital antara lain :

1. Journal of Leadership Education: Jurnal ini memfokuskan pada topik kepemimpinan dan memberikan penekanan pada bagaimana kepemimpinan dapat mempengaruhi perubahan teknologi dalam organisasi.
2. International Journal of Leadership in Education: Jurnal ini membahas topik kepemimpinan di bidang pendidikan, termasuk penggunaan teknologi dalam pendidikan dan bagaimana kepemimpinan dapat mempengaruhi efektivitas teknologi dalam pembelajaran.
3. Journal of Business and Leadership: Jurnal ini membahas topik kepemimpinan di dunia bisnis, termasuk bagaimana pemimpin dapat memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan produktivitas dan memperkuat hubungan dengan karyawan.
4. Journal of Management Information Systems: Jurnal ini membahas topik kepemimpinan dalam pengelolaan sistem informasi, termasuk bagaimana pemimpin dapat memanfaatkan teknologi informasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas bisnis.
5. International Journal of Business and Management: Jurnal ini membahas topik kepemimpinan dan manajemen dalam bisnis, termasuk bagaimana pemimpin dapat mengintegrasikan teknologi dalam strategi bisnis untuk meningkatkan produktivitas dan keuntungan.
6. Journal of Information Technology Education: Jurnal ini membahas topik kepemimpinan dalam pendidikan teknologi informasi, termasuk bagaimana pemimpin dapat mempersiapkan siswa dan karyawan dengan keterampilan digital yang diperlukan di era digital.
7. Journal of Organizational Behavior: Jurnal ini membahas topik kepemimpinan dan perilaku organisasi, termasuk bagaimana pemimpin dapat memanfaatkan teknologi untuk memperkuat kolaborasi dan memotivasi karyawan di era digital.