Saat menggunakan Instagram atau platform media sosial lainnya, penting untuk menjaga keseimbangan dan mempertimbangkan penggunaannya dengan bijak. Anda harus berhati-hati dengan informasi pribadi yang Anda bagikan, menjaga privasi dan keamanan akun Anda, serta berpartisipasi dalam komunitas secara positif.

1. Konten Menarik: Pastikan Anda menyediakan konten yang menarik, informatif, dan berkualitas tinggi. Gunakan gambar dan video yang menarik secara visual, dan buat konten yang relevan dengan minat target Anda. Jadilah konsisten dalam posting dan pertahankan kualitas konten Anda.
2. Pemilihan Niche yang Tepat: Fokuslah pada niche atau topik tertentu yang dapat menarik perhatian audiens yang relevan. Mengetahui minat target Anda akan membantu Anda membuat konten yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
3. Hashtag yang Relevan: Gunakan hashtag yang relevan dan populer dalam setiap postingan Anda. Hashtag membantu meningkatkan visibilitas postingan Anda di Instagram dan memungkinkan pengguna lain menemukan konten Anda. Pastikan untuk menggunakan hashtag yang relevan dengan topik dan industri Anda.
4. Interaksi dengan Pengikut: Jadilah aktif di akun Instagram Anda dan interaksi dengan pengikut Anda. Balas komentar, menghargai dan menghormati pendapat pengikut Anda. Membangun hubungan yang kuat dengan pengikut Anda akan mendorong lebih banyak interaksi dan membantu Anda membangun komunitas yang setia.
5. Kolaborasi dengan Influencer: Mencari influencer yang terkait dengan niche Anda dan mengajak mereka berkolaborasi dapat membantu meningkatkan eksposur akun Instagram Anda. Kolaborasi ini dapat berupa pertukaran posting atau pengambilalihan akun (account takeover) di mana influencer mengelola akun Anda untuk periode waktu tertentu.
6. Gunakan Fitur Instagram: Manfaatkan fitur-fitur yang disediakan oleh Instagram, seperti Stories, Live, IGTV, dan Reels. Menggunakan berbagai fitur ini akan membantu Anda menjangkau audiens yang lebih luas dan menarik minat mereka dengan cara yang berbeda.
7. Kampanye Kontes dan Giveaway: Mengadakan kontes atau giveaway dapat menjadi cara yang efektif untuk meningkatkan keterlibatan pengikut dan mendapatkan pengikut baru. Pastikan syarat dan ketentuan kontes jelas dan sesuai dengan pedoman Instagram.
8. Promosi di Platform Lain: Gunakan platform media sosial lainnya, seperti Facebook, Twitter, atau YouTube, untuk mempromosikan akun Instagram Anda. Tautkan akun Anda di berbagai platform ini dan ajak pengikut Anda untuk mengikuti Anda di Instagram.
9. Kemitraan dan Sponsorship: Cari kemitraan atau sponsorship dengan merek atau bisnis yang relevan dengan niche Anda. Kemitraan semacam ini dapat membantu Anda meningkatkan eksposur dan mencapai audiens yang lebih luas.
10. Analisis dan Penyesuaian: Pantau dan analisis statistik akun Instagram Anda. Gunakan wawasan ini untuk memahami postingan yang paling berhasil, waktu posting yang tepat, dan jenis konten yang paling disukai oleh pengikut Anda. Sesuaikan strategi Anda berdasarkan data ini untuk meningkatkan kinerja akun Anda.

Berikut adalah beberapa kesalahan umum yang sering terjadi dalam promosi di Instagram:

1. Spamming: Mengirimkan spam atau mengirimkan postingan yang berulang-ulang secara berlebihan dapat membuat pengikut Anda merasa terganggu. Ini bisa menyebabkan mereka berhenti mengikuti akun Anda. Pastikan untuk mempertahankan kualitas konten dan frekuensi posting yang wajar.
2. Penggunaan Hashtag yang Tidak Relevan: Menggunakan hashtag yang tidak relevan atau membanjiri postingan dengan terlalu banyak hashtag dapat merugikan akun Anda. Gunakanlah hashtag yang relevan dengan konten Anda dan fokus pada kualitas daripada kuantitas.
3. Kurangnya Interaksi dengan Pengikut: Jika Anda tidak berinteraksi dengan pengikut Anda, mereka mungkin merasa diabaikan atau kurang dihargai. Balas komentar, tanggapi pesan, dan buatlah koneksi dengan pengikut Anda. Ini akan membantu membangun hubungan yang lebih kuat dengan mereka.
4. Mengabaikan Analisis: Tidak memantau dan menganalisis data statistik akun Instagram Anda adalah kesalahan yang umum. Analisis membantu Anda memahami apa yang berhasil dan apa yang tidak dalam strategi promosi Anda. Gunakan wawasan ini untuk mengoptimalkan konten dan strategi Anda ke depannya.
5. Kualitas Konten yang Buruk: Memiliki konten berkualitas rendah atau tidak menarik dapat membuat pengikut Anda kehilangan minat. Pastikan untuk menyediakan konten yang menarik, berkualitas, dan relevan dengan minat target Anda.
6. Mengabaikan Pemilihan Niche yang Tepat: Jika Anda tidak memiliki fokus yang jelas dalam memilih niche atau topik untuk akun Instagram Anda, bisa sulit menarik audiens yang relevan. Pilih niche yang sesuai dengan minat target Anda dan fokus pada konten yang relevan dengan niche tersebut.
7. Kurangnya Konsistensi: Tidak konsisten dalam posting dapat membuat pengikut Anda kehilangan minat. Cobalah untuk membuat jadwal posting yang konsisten dan tetap berkomitmen pada jadwal tersebut.
8. Terlalu Fokus pada Jumlah Pengikut: Meskipun memiliki banyak pengikut bisa menjadi tujuan yang baik, terlalu fokus pada jumlah pengikut dapat mengesampingkan kualitas. Lebih penting untuk memiliki pengikut yang terlibat dan berinteraksi dengan konten Anda daripada hanya memiliki jumlah pengikut yang besar.
9. Tidak Membangun Komunitas: Instagram adalah platform sosial, jadi penting untuk membangun komunitas di sekitar akun Anda. Interaksi dengan pengikut Anda, menghormati pendapat mereka, dan membentuk hubungan yang kuat akan membantu Anda membangun komunitas yang setia.
10. Tidak Mengikuti Tren dan Perkembangan Terbaru: Instagram terus berkembang dengan fitur dan tren baru. Jika Anda tidak mengikuti tren dan perkembangan terbaru, Anda mungkin tertinggal dan kehilangan kesempatan untuk menarik pengikut baru. Selalu berusaha untuk tetap update dengan perkembangan terbaru di platform ini.

Prinsip-prinsip GCG yang umumnya diakui mencakup beberapa poin utama. Meskipun ada variasi dalam pengaturan dan panduan di berbagai negara, berikut adalah beberapa poin umum yang ditekankan dalam praktik GCG:

1. Transparansi: Perusahaan harus memiliki kebijakan, praktik, dan prosedur yang transparan, terutama dalam hal pelaporan keuangan, pengambilan keputusan, dan pengungkapan informasi kepada pemangku kepentingan.
2. Akuntabilitas: Direksi, manajemen, dan pemangku kepentingan lainnya harus bertanggung jawab atas tindakan dan keputusan mereka. Mekanisme pengawasan yang efektif harus ada, termasuk tugas dan tanggung jawab yang jelas bagi setiap individu atau kelompok.
3. Keadilan (Fairness): Prinsip keadilan harus diterapkan dalam hubungan dengan pemangku kepentingan, termasuk pemegang saham, karyawan, pelanggan, dan komunitas di sekitar perusahaan. Perlakuan yang adil harus diutamakan dalam pengambilan keputusan yang berdampak pada mereka.
4. Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan: Perusahaan harus menjalankan tanggung jawab sosial dan lingkungan yang melibatkan dampak dari operasi mereka terhadap masyarakat dan lingkungan. Hal ini termasuk aspek etika, keberlanjutan, kepatuhan terhadap undang-undang lingkungan, dan keterlibatan dalam inisiatif sosial yang bermanfaat.
5. Independensi Dewan Komisaris: Dewan Komisaris harus independen dan bebas dari pengaruh eksternal yang dapat mengganggu keputusan mereka. Mereka harus mampu mengawasi dan memberikan nasihat yang objektif terhadap direksi.
6. Pengungkapan Informasi: Perusahaan harus memberikan informasi yang relevan, akurat, dan tepat waktu kepada pemangku kepentingan, termasuk laporan keuangan, informasi operasional, risiko, dan kebijakan perusahaan.
7. Pengelolaan Risiko: Perusahaan harus memiliki proses identifikasi, evaluasi, dan pengelolaan risiko yang efektif. Hal ini melibatkan pengenalan dan pengendalian risiko yang dapat mempengaruhi pencapaian tujuan perusahaan.
8. Etika Bisnis: Perusahaan harus mendorong dan menerapkan praktik bisnis yang etis dalam semua aspek operasional mereka. Hal ini meliputi kepatuhan terhadap hukum, menghindari konflik kepentingan, serta menghormati hak asasi manusia dan nilai-nilai moral.
9. Partisipasi Pemegang Saham: Perusahaan harus mendorong partisipasi dan melindungi hak pemegang saham untuk berpartisipasi dalam rapat umum pemegang saham dan mendapatkan informasi yang relevan tentang perusahaan.
10. Pengawasan dan Penilaian (lanjutan): Mekanisme pengawasan internal dan eksternal harus ada untuk memastikan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip GCG. Audit internal, audit eksternal, dan penilaian independen perlu dilakukan secara teratur untuk mengevaluasi efektivitas sistem kontrol internal dan praktik GCG perusahaan.
11. Remunerasi yang Adil: Sistem remunerasi perusahaan harus adil, transparan, dan didasarkan pada kinerja yang baik. Remunerasi eksekutif dan penghargaan lainnya harus seimbang dengan keberhasilan jangka panjang perusahaan dan harus mencerminkan risiko yang diambil.
12. Penghargaan terhadap Hak Pemegang Saham Minoritas: Pemegang saham minoritas harus diperlakukan dengan adil dan memiliki hak-hak yang dilindungi. Perlindungan terhadap kepentingan mereka harus menjadi perhatian utama perusahaan.
13. Komitmen terhadap Inovasi dan Pembelajaran: Perusahaan harus mendorong budaya inovasi dan pembelajaran yang berkelanjutan. Pembaruan dan pengembangan terus-menerus harus dilakukan untuk memastikan kesesuaian dengan perubahan lingkungan bisnis yang cepat.
14. Pemantauan dan Evaluasi Diri: Perusahaan harus memiliki mekanisme pemantauan dan evaluasi diri yang efektif untuk mengukur kinerja dan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip GCG. Evaluasi diri dapat melibatkan penilaian kinerja individu, kelompok kerja, dan lembaga secara keseluruhan.
15. Komunikasi Efektif: Perusahaan harus memastikan adanya komunikasi yang efektif dengan semua pemangku kepentingan. Informasi yang relevan dan penting harus disampaikan secara terbuka dan tepat waktu.
16. Kepatuhan Terhadap Hukum dan Peraturan: Perusahaan harus mematuhi hukum, peraturan, dan standar yang berlaku di negara tempat mereka beroperasi. Mereka juga harus mengadopsi praktik GCG yang sejalan dengan pedoman yang dikeluarkan oleh lembaga pemerintah dan organisasi terkait.
17. Penegakan GCG: Perusahaan harus memiliki mekanisme yang efektif untuk menegakkan prinsip-prinsip GCG dan mengatasi pelanggaran. Hal ini termasuk adanya whistleblower protection (perlindungan bagi pihak yang melaporkan pelanggaran), pelaporan pelanggaran, dan sanksi yang sesuai bagi pelanggar.

Poin-poin di atas mencerminkan beberapa aspek penting dari praktik GCG yang diterima secara umum. Meskipun perusahaan mungkin memiliki perbedaan dalam penerapan mereka, prinsip-prinsip ini membentuk kerangka kerja yang membantu memastikan transparansi, akuntabilitas, etika, dan keberlanjutan dalam pengelolaan perusahaan.

Di Indonesia, prinsip-prinsip GCG diatur dalam berbagai peraturan dan pedoman, termasuk:

1. Keputusan Ketua Badan Pengawas Pasar Modal dan Lembaga Keuangan (Bapepam-LK) No. Kep-29/PM/2004 tentang Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance):
   • Transparansi: Perusahaan harus memberikan informasi yang jelas, tepat, dan akurat kepada pemangku kepentingan.
   • Akuntabilitas: Direksi dan Dewan Komisaris bertanggung jawab atas tugas dan tanggung jawab mereka.
   • Keadilan: Perlakuan yang adil terhadap pemangku kepentingan, termasuk pemegang saham minoritas.
   • Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan: Perusahaan harus melaksanakan tanggung jawab sosial dan lingkungan yang sejalan dengan keberlanjutan dan pembangunan berkelanjutan.
2. Pedoman Umum Good Corporate Governance yang dikeluarkan oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK):
   • Dewan Komisaris yang Efektif: Dewan Komisaris harus independen, memiliki kemampuan dan integritas yang tinggi, serta bertugas untuk melindungi kepentingan semua pemangku kepentingan.
   • Transparansi dan Pengungkapan: Perusahaan harus memberikan informasi yang relevan, akurat, dan terkini kepada pemangku kepentingan.
   • Pengelolaan Risiko: Perusahaan harus memiliki sistem pengelolaan risiko yang baik dan efektif.
   • Pemantauan dan Evaluasi: Perusahaan harus melakukan pemantauan dan evaluasi diri secara berkala terhadap pelaksanaan GCG.
3. Bursa Efek Indonesia (BEI) menerbitkan Peraturan BEI No. I-A tentang Tata Kelola Perusahaan yang Baik:
   • Hubungan dengan Pemegang Saham: Perusahaan harus memastikan perlakuan yang adil dan setara terhadap semua pemegang saham.
   • Pengelolaan Risiko: Perusahaan harus mengidentifikasi dan mengelola risiko yang dapat mempengaruhi kelangsungan bisnis.
   • Pertanggungjawaban Direksi dan Dewan Komisaris: Direksi dan Dewan Komisaris harus bertanggung jawab atas keputusan dan tindakan mereka.

Selain pedoman di atas, Indonesia juga mengacu pada prinsip-prinsip GCG internasional seperti Prinsip OECD tentang Tata Kelola Perusahaan dan Prinsip-Prinsip GCG yang dikeluarkan oleh World Bank.

World Bank mengeluarkan “Prinsip-Prinsip Tata Kelola Perusahaan” (Corporate Governance Principles) yang mencakup empat prinsip utama. Berikut ini adalah prinsip-prinsip GCG yang dikeluarkan oleh World Bank:

1. Transparansi: Prinsip ini menekankan pentingnya perusahaan untuk memberikan informasi yang jelas, akurat, dan tepat waktu kepada pemangku kepentingan (stakeholders). Transparansi yang baik mencakup pengungkapan yang memadai tentang kinerja keuangan, kepemilikan, dan tata kelola perusahaan. Hal ini bertujuan untuk memastikan akses yang setara terhadap informasi dan membangun kepercayaan di antara pemangku kepentingan.
2. Akuntabilitas: Prinsip ini menekankan perlunya pemegang kepentingan dapat mengawasi dan menilai kinerja perusahaan serta mempertanggungjawabkan para pengambil keputusan (misalnya, dewan direksi dan manajemen). Prinsip ini mencakup perlunya adanya mekanisme pengawasan internal dan eksternal yang efektif serta pemenuhan tanggung jawab hukum dan etika oleh para pemangku kepentingan.
3. Pengelolaan Risiko: Prinsip ini menggarisbawahi pentingnya perusahaan memiliki sistem pengelolaan risiko yang baik. Perusahaan harus dapat mengidentifikasi, mengukur, mengelola, dan melaporkan risiko yang dihadapi. Prinsip ini juga mendorong perusahaan untuk mengembangkan strategi pengelolaan risiko yang tepat dan memperhatikan risiko jangka panjang serta dampaknya terhadap kinerja perusahaan.
4. Independensi Dewan Direksi dan Pengawasan Pemegang Saham: Prinsip ini menyoroti pentingnya keberadaan dewan direksi independen yang dapat mengawasi dan memberikan nasihat objektif kepada manajemen perusahaan. Prinsip ini juga mendorong partisipasi aktif pemegang saham dan perlindungan hak-hak pemegang saham minoritas. Hal ini dimaksudkan untuk mendorong pengambilan keputusan yang seimbang dan memastikan kepentingan semua pemangku kepentingan dipertimbangkan.

Prinsip-prinsip ini dirancang untuk memberikan pedoman dan kerangka kerja bagi perusahaan dalam menerapkan tata kelola perusahaan yang baik. Prinsip-prinsip GCG World

buku dan artikel yang berkenaan dengan Good Corporate Governance (GCG):

1. Buku: “Good to Great: Why Some Companies Make the Leap… and Others Don’t”
   • Penulis: Jim Collins
   • Tahun: 2001
   • Penerbit: HarperBusiness
   • Keterangan: Buku ini membahas tentang faktor-faktor yang membedakan perusahaan yang sukses dalam jangka panjang dari yang hanya baik-baik saja. Salah satu topik yang dibahas adalah pentingnya penerapan GCG dalam membangun perusahaan yang luar biasa.
2. Buku: “Corporate Governance: Principles, Policies and Practices”
   • Penulis: Bob Tricker
   • Tahun: 2015
   • Penerbit: Oxford University Press
   • Keterangan: Buku ini memberikan pengantar yang komprehensif tentang GCG, menguraikan prinsip-prinsip GCG dan praktik terbaik yang dapat diterapkan oleh perusahaan. Buku ini juga membahas implikasi hukum dan etika dalam penerapan GCG.
3. Artikel Jurnal: “The Role of Boards of Directors in Corporate Governance: A Conceptual Framework and Survey”
   • Penulis: Renee B. Adams dan Daniel Ferreira
   • Tahun: 2004
   • Jurnal: Journal of Economic Literature, Vol. 48, No. 1
   • Keterangan: Artikel ini menyajikan kerangka konseptual tentang peran Dewan Direksi dalam GCG, menjelaskan bagaimana struktur dan komposisi Dewan dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Artikel ini juga mengemukakan hasil survei tentang praktik Dewan Direksi di berbagai negara.
4. Artikel Jurnal: “Corporate Governance and Firm Performance: A Literature Review”
   • Penulis: Abdullah Al Mamun dan Rayenda Khresna Brahmana
   • Tahun: 2019
   • Jurnal: Journal of Economic Structures, Vol. 8, No. 1
   • Keterangan: Artikel ini merupakan tinjauan literatur yang mengkaji hubungan antara GCG dan kinerja perusahaan. Artikel ini menyajikan berbagai hasil penelitian dan temuan terkait dampak implementasi GCG terhadap kinerja keuangan dan operasional perusahaan.
5. Artikel Majalah: “The Impact of Good Corporate Governance on Firm Performance: Evidence from Listed Companies in Indonesia”
   • Penulis: Faris Nasution dan Lincolin Arsyad
   • Tahun: 2017
   • Majalah: Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura, Vol. 20, No. 3
   • Keterangan: Artikel ini mengkaji dampak penerapan GCG terhadap kinerja perusahaan di Indonesia. Studi ini memberikan bukti empiris tentang hubungan antara GCG dan kinerja keuangan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.

Beberapa Tulisan dari Penulis :

Pengaruh Kepemimpinan tranformasional, budaya organiasi, kopentensi karyawan terhadap loyalitas karyawan di Badan Usaha Milik Daerah – repo unpas. (2023). Retrieved 27 August 2023, from http://repository.unpas.ac.id/62662/

Ahmad Prayudi, & Imas Komariyah. (2023). THE IMPACT OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION. Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 100-112. doi: 10.56910/jvm.v9i1.268

Pratiwi, H., PRAYUDI, A., SINAGA, K., MAHYUDANIL, M., & ADITI, B. (2022). PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT. HERFINTA FARM AND PLANTATION. Journal Of Global Business And Management Review, 4(2), 72. doi: 10.37253/jgbmr.v4i2.7268

Pratiwi, H., Mendrofa, S., Zega, Y., Prayudi, A., & Sulaiman, F. (2022). Budaya Organisasi Dan Stress Kerja: Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Farm And Plantation. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 505-511. doi: 10.47065/ekuitas.v4i2.2592

Amelia, W., Prayudi, A., Khairunnisak, K., Pratama, I., & Febrizaldy, F. (2022). Edukasi Warga Desa Sembahe Baru Dalam Rangka Peningkatan Penghasilan Melalui Ekonomi Kreatif Pengolahan Sampah Plastik. Pelita Masyarakat, 4(1), 92-100. doi: 10.31289/pelitamasyarakat.v4i1.7378

Sinaga, R., Sinaga, K., Prayudi, A., Pratiwi, H., & Sulaiman, F. (2022). Kepuasan Pelanggan sebagai Faktor Kualitas Pelayanan PT. Mada Graha Nagata dengan Multi Attribute Attitude Model. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(1), 198-202. doi: 10.47065/ekuitas.v4i1.2086

Chairunnisa, S., & Prayudi, A. (2022). Pengaruh Fluktuasi Kurs Mata Uang terhadap Harga Saham Pt. Bank Central Asia, Tbk di Indonesia. Economics, Business And Management Science Journal, 2(2), 108-116. doi: 10.34007/ebmsj.v2i2.293

Prayudi, A. (2022). ANALISIS PENGARUH PENGGAJIAN, FASILITAS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI. JURNAL MANAJEMEN, 8(1), 17-30. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/154

Gea, N., Effendi, I., & Prayudi, A. (2021). Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sektor Transportasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 146-152. doi: 10.31289/jimbi.v2i1.456

Ritonga, S., Effendi, I., & Prayudi, A. (2021). Pengaruh Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Consumer Goods di BEI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 86-95. doi: 10.31289/jimbi.v2i1.383

Prayudi, A. (2021). KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 75-84. Retrieved from https://ejurnal.methodist.ac.id/index.php/methonomix/article/view/1109

Latief, A., Ramadansyah, J., Wijoyo, H., Prayudi, A., & Putra, R. (2021). The Influence of Work Motivation and Organizational Culture to Employee Performance. Retrieved 27 August 2023, from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3926924

Sinaga, I., Lubis, A., & Prayudi, A. (2020). PENGARUH INTERNET FINANCIAL REPORTING (IFR) DAN TINGKAT PENGUNGKAPAN INFORMASI WEBSITE TERHADAP FREKUENSI PERDAGANGAN SAHAM PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2). doi: 10.31289/jimbi.v1i2.394

Br Lubis, H., Effendi, I., & Prayudi, A. (2020). PENGARUH TINGKAT MODAL KERJA TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF & KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2014 – 2018. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2). doi: 10.31289/jimbi.v1i2.396

Brahamana, N., & Prayudi, A. (2020). Analisis Profitabilitas Dalam Pemberian Kredit Pada Koperasi Kredit Unam Berastagi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 131-140. Retrieved from https://mail.jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jimbi/article/view/376

Prayudi, A. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI). JURNAL MANAJEMEN, 1(2), 63-72. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/128

Prayudi, A., & Tanjung, M. (2018). ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN METODE BALANCED SCORECARD PADA PT. RIA BUSANA MEDAN. JURNAL MANAJEMEN, 4(2), 126-130. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/33

Prayudi, A. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN. JURNAL MANAJEMEN, 3(2), 20-27. Retrieved from http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/10

Prayudi, A., & Ilhammi, N. (2015). ANALISIS RASIO UTANG ATAS MODAL DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGEMBALIAN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 1(2). Retrieved from https://www.ojs.uma.ac.id/index.php/jurnalakundanbisnis/article/view/1723