“The 7 Habits of Highly Effective People” adalah sebuah buku yang ditulis oleh Stephen R. Covey. Buku ini pertama kali diterbitkan pada tahun 1989 dan telah menjadi salah satu buku pengembangan diri yang sangat populer dan berpengaruh.Stephen R. Covey adalah seorang penulis, pembicara, dan guru produktivitas yang terkenal. Dalam buku “The 7 Habits of Highly Effective People”, Covey menguraikan tujuh kebiasaan yang dapat membantu individu mencapai keberhasilan pribadi dan profesional yang signifikan.

Gambar  :Acara Seminar  “The 7 Habits of Highly Effective People” di kampus UMA

Latar belakang dari buku ini adalah pengalaman dan penelitian yang dilakukan oleh Covey selama bertahun-tahun. Ia mempelajari kebiasaan-kebiasaan orang yang sukses dan menganalisis prinsip-prinsip yang mendasari kesuksesan mereka. Covey menyadari bahwa kesuksesan sejati tidak hanya terkait dengan keterampilan teknis atau taktik tertentu, tetapi juga dengan kebiasaan dan paradigma yang lebih dalam.

Dalam buku ini, Covey mengajarkan konsep-konsep seperti pemikiran berorientasi pada prinsip, pengelolaan diri, empati, kolaborasi, dan perencanaan berdasarkan tujuan. Ia menggambarkan kebiasaan-kebiasaan ini sebagai fondasi untuk mencapai efektivitas yang tinggi dalam semua aspek kehidupan. “The 7 Habits of Highly Effective People” telah mempengaruhi jutaan orang di seluruh dunia dan diakui sebagai salah satu buku terbaik di bidang pengembangan diri dan kepemimpinan. Buku ini memberikan panduan praktis dan konsep yang dapat diterapkan dalam kehidupan sehari-hari untuk mencapai kesuksesan yang berkelanjutan dan bermakna.

Berikut adalah tujuh kebiasaan (habits) dalam buku “The 7 Habits of Highly Effective People” :

1. Be Proactive (Bersikap Proaktif): Mengambil inisiatif dalam hidup dan bertanggung jawab atas tindakan Anda sendiri. Jangan hanya bereaksi terhadap situasi, tetapi berpikir dan bertindak berdasarkan nilai-nilai dan prinsip-prinsip yang Anda pilih. Contoh: Sebagai contoh, jika Anda mendapati diri Anda dalam situasi yang menantang di tempat kerja, daripada menyalahkan keadaan atau orang lain, Anda mengambil inisiatif untuk mencari solusi, berkomunikasi secara efektif, dan mengambil tindakan yang sesuai untuk mengatasi masalah.
2. Begin with the End in Mind (Mulailah dengan Akhir dalam Pikiran): Mengetahui apa yang ingin Anda capai dalam hidup dan memiliki visi yang jelas tentang tujuan jangka panjang Anda. Menggunakan imajinasi dan pemikiran kreatif untuk memvisualisasikan keberhasilan Anda di masa depan. Contoh: Misalnya, jika tujuan jangka panjang Anda adalah untuk menjadi seorang pengusaha sukses, Anda membuat rencana bisnis yang terperinci, menentukan langkah-langkah yang diperlukan, dan menjaga fokus pada visi Anda saat Anda menghadapi tantangan sehari-hari.
3. Put First Things First (Utamakan yang Paling Penting): Mengelola waktu dan energi dengan bijaksana, dan memberikan prioritas kepada hal-hal yang memiliki nilai yang tinggi dan mendukung tujuan Anda. Menghindari gangguan dan mengatur prioritas berdasarkan kepentingan sebenarnya. Contoh: Misalnya, Anda membuat jadwal harian yang terorganisir, mengidentifikasi tugas-tugas yang paling penting untuk mencapai tujuan Anda, dan menyelesaikan tugas-tugas tersebut sebelum memprioritaskan tugas-tugas yang lain.
4. Think Win-Win (Berpikir Menang-Menang): Mencari solusi yang saling menguntungkan dan adil bagi semua pihak dalam setiap interaksi. Berfokus pada kerjasama dan menciptakan hubungan yang saling menguntungkan. Contoh: Misalnya, dalam situasi negosiasi, Anda mencari solusi yang memenuhi kepentingan dan kebutuhan Anda serta pihak lain. Anda berusaha untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan dan menjaga hubungan yang baik dengan semua pihak terlibat.
5. Seek First to Understand, Then to Be Understood (Mencari untuk Dipahami, Kemudian Dapat Memahami): Mendengarkan dengan empati dan memahami perspektif orang lain sebelum mencoba untuk mempengaruhi mereka dengan gagasan atau pendapat Anda sendiri. Contoh: Misalnya, dalam situasi konflik atau diskusi, Anda memberikan perhatian penuh kepada orang lain, mencoba untuk memahami sudut pandang mereka, dan mengajukan pertanyaan yang relevan sebelum berbagi pandangan atau pendapat Anda sendiri.
6. Synergize (Menghasilkan Sinergi): Menciptakan kolaborasi yang saling menguntungkan dengan orang lain. Menggabungkan kekuatan, pemikiran, dan bakat yang berbeda untuk mencapai hasil yang lebih baik daripada yang dapat dicapai secara individu. Contoh: Misalnya, dalam tim kerja, Anda menghargai keahlian dan perspektif unik setiap anggota tim. Anda mendorong diskusi terbuka, berbagi ide, dan mencari cara untuk menggabungkan keahlian tersebut untuk mencapai tujuan bersama yang lebih besar.
7. Sharpen the Saw (Mengasah Gergaji): Merawat dan meningkatkan diri secara terus-menerus melalui pendidikan, refleksi, dan perawatan fisik, mental, sosial, dan spiritual. Mengalokasikan waktu untuk pembaruan dan pemeliharaan diri. Contoh: Misalnya, Anda menghabiskan waktu secara teratur untuk belajar, membaca buku, menghadiri seminar, atau mengikuti pelatihan yang relevan dengan bidang Anda. Anda juga mengatur waktu untuk beristirahat, berolahraga, menjalin hubungan sosial yang sehat, dan melakukan aktivitas yang memberi Anda kepuasan pribadi dan spiritual.

“The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness” adalah buku yang ditulis oleh Stephen R. Covey, yang juga penulis “The 7 Habits of Highly Effective People”. Buku ini diterbitkan pada tahun 2004 oleh Free Press, sebuah imprint dari Simon & Schuster.

Latar belakang dari “The 8th Habit” adalah melanjutkan konsep dan prinsip-prinsip yang diperkenalkan dalam “The 7 Habits of Highly Effective People”. Covey percaya bahwa di era modern ini, kita perlu mencari kekuatan unik kita dan menemukan cara untuk memberikan kontribusi yang berarti kepada dunia. Ia menyebut kebiasaan ke-8 sebagai “Menemukan Suara Kita Sendiri” (“Find Your Voice”) atau “Menginspirasi Orang Lain untuk Menemukan Suara Mereka Sendiri” (“Inspire Others to Find Their Voices”).

Gambar : Saat mengadakan fieltrip ke DuDi

“The 8th Habit” membahas tentang bagaimana mencapai kehebatan pribadi dan membantu orang lain dalam mencapai kehebatan mereka. Covey menyoroti pentingnya kepemimpinan yang berdasarkan integritas, keadilan, keberanian, dan cinta. Buku ini menawarkan panduan praktis dan inspirasi untuk membantu pembaca menemukan panggilan unik mereka dan mengekspresikan potensi terbaik mereka.

Apakah Anda adalah 8 dari habit ini? Kebiasaan ke-8 tidak merujuk secara langsung pada individu sebagai “ke-8 dari habit ini”. Istilah ini lebih mengacu pada konsep menyeluruh dari “The 8th Habit”, yaitu menemukan suara unik kita sendiri dan memberikan kontribusi berarti kepada dunia. Namun, setiap individu dapat menerapkan prinsip-prinsip dan konsep dalam buku ini untuk mencapai kehebatan pribadi dan mempengaruhi orang lain secara positif.

Terkait dengan buku “The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness” karya Stephen R. Covey, berikut adalah penjelasan singkat dari setiap elemen kebiasaan ke-8 beserta contoh dan cara melaksanakannya:

1. Find Your Voice (Menemukan Suara Anda): Ini berarti mencari dan mengenali kekuatan, bakat, nilai-nilai, dan tujuan unik Anda sebagai individu. Ini melibatkan introspeksi dan refleksi diri yang mendalam untuk memahami esensi diri Anda. Contoh: Misalnya, jika Anda menyadari bahwa Anda memiliki kecintaan yang mendalam terhadap pendidikan, Anda dapat menemukan suara Anda dengan mengabdikan diri pada bidang tersebut, menjadi seorang guru yang menginspirasi atau mengambil peran penting dalam memperbaiki sistem pendidikan. Cara melaksanakannya: Luangkan waktu untuk merenung, eksplorasi diri, dan mencatat kekuatan, minat, dan nilai-nilai yang penting bagi Anda. Kemudian identifikasi cara-cara untuk mengintegrasikan suara Anda dalam berbagai aspek kehidupan Anda, baik dalam pekerjaan, keluarga, maupun komunitas.
2. Express Your Voice (Menyuarakan Suara Anda): Setelah menemukan suara Anda, langkah berikutnya adalah menyuarakannya dengan jelas dan autentik. Ini melibatkan kemampuan untuk mengomunikasikan ide, keyakinan, dan visi Anda dengan lugas kepada orang lain. Contoh: Misalnya, jika Anda memiliki visi untuk menciptakan lingkungan yang berkelanjutan, Anda dapat menyuarakan suara Anda dengan memimpin proyek lingkungan di komunitas Anda, menggalang dukungan untuk inisiatif lingkungan, atau berbicara di forum publik tentang pentingnya pelestarian alam. Cara melaksanakannya: Latih keterampilan komunikasi Anda, baik lisan maupun tertulis. Siapkan pidato, presentasi, atau artikel yang menggambarkan dengan jelas dan kuat visi, ide, atau pandangan Anda. Praktikkan berbicara di depan cermin, bergabung dengan kelompok diskusi, atau berpartisipasi dalam acara publik untuk menyuarakan suara Anda.
3. Inspire Others to Find Their Voice (Menginspirasi Orang Lain untuk Menemukan Suara Mereka): Salah satu aspek penting dari kebiasaan ke-8 adalah mempengaruhi dan menginspirasi orang lain untuk menemukan suara mereka sendiri. Contoh: Anda dapat menjadi mentor bagi orang lain, memberikan dorongan dan dukungan untuk mengeksplorasi minat dan kekuatan mereka sendiri. Anda dapat membagikan pengalaman Anda, memberikan nasihat, atau membantu mereka melalui proses self-discovery. Cara melaksanakannya: Jadilah teladan dengan menjalani hidup yang konsisten dengan nilai-nilai dan visi Anda. Berikan perhatian dan dorongan kepada orang lain untuk mengeksplorasi dan mengembangkan diri mereka sendiri. Dengarkan mereka dengan penuh perhatian, tanyakan pertanyaan yang relevan, dan dorong mereka untuk berani mengejar impian
4. Listen with Empathy (Mendengarkan dengan Empati): Kebiasaan ini menekankan pentingnya mendengarkan dengan empati, yaitu benar-benar memahami perspektif, perasaan, dan kebutuhan orang lain dengan memperhatikan mereka secara mendalam.  Contoh: Ketika berinteraksi dengan orang lain, praktikkan mendengarkan aktif dan berempati. Berikan perhatian penuh pada apa yang mereka katakan, respon dengan empati, dan tunjukkan minat yang tulus terhadap pengalaman dan pandangan mereka. Cara melaksanakannya: Praktikkan keterampilan mendengarkan yang baik, seperti menghindari interupsi, menganggukkan kepala sebagai tanda penghargaan, dan mengulang ringkasan dari apa yang dikatakan orang lain. Berusaha untuk memahami perasaan dan kebutuhan orang lain, dan bertanya pertanyaan yang membantu mereka menjelaskan lebih lanjut.
5. Create a Culture of Trust (Membangun Budaya Kepercayaan): Covey menyoroti pentingnya membangun budaya yang didasarkan pada kepercayaan di tempat kerja, keluarga, atau dalam komunitas. Contoh: Anda dapat berperan dalam membangun budaya kepercayaan dengan menghargai dan memenuhi komitmen Anda, berbagi informasi secara transparan, dan menjaga kerahasiaan yang pantas. Dengan menjadi contoh yang konsisten, Anda dapat mendorong orang lain untuk berperilaku dengan integritas dan membangun kepercayaan. Cara melaksanakannya: Tingkatkan komunikasi terbuka dan jujur. Berikan umpan balik yang konstruktif dan adil, dan jaga kerahasiaan informasi yang sensitif. Bangun hubungan saling menguntungkan dengan orang-orang di sekitar Anda berdasarkan saling percaya dan menghormati.
6. Clarify Purpose (Mengklarifikasi Tujuan): Kebiasaan ini melibatkan pemahaman yang jelas tentang tujuan hidup dan arah yang ingin dicapai. Contoh: Ambil waktu untuk mengklarifikasi tujuan Anda dalam berbagai aspek kehidupan, baik itu karier, hubungan, kesehatan, atau kontribusi sosial. Buat perencanaan yang terarah dan tetap fokus pada tujuan-tujuan tersebut. Cara melaksanakannya: Refleksikan tujuan Anda dengan menulisnya secara rinci. Buat rencana tindakan untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut, dengan mengidentifikasi langkah-langkah konkret yang perlu diambil. Tetapkan tenggat waktu dan evaluasi secara berkala untuk melihat kemajuan Anda.
7. Align Systems (Menyelaraskan Sistem): Ini berarti memastikan bahwa sistem, proses, dan struktur yang ada mendukung tujuan dan nilai-nilai yang Anda miliki. Contoh: Misalnya, jika tujuan Anda adalah untuk mengembangkan karier di bidang teknologi, Anda perlu menyelaraskan sistem dengan belajar dan mengikuti pelatihan yang relevan, membangun jaringan dengan profesional di industri tersebut, dan memilih pekerjaan atau proyek yang sesuai dengan minat dan tujuan Anda. Cara melaksanakannya: Evaluasi sistem yang ada di sekitar Anda, baik di tempat kerja, di rumah, atau dalam komunitas. Pastikan sistem tersebut mendukung nilai-nilai dan tujuan yang Anda miliki. Jika ada kekurangan atau hambatan, ajukan saran atau perubahan yang konstruktif untuk memperbaiki sistem tersebut.
8. Empower Others (Memberdayakan Orang Lain): Kebiasaan ini melibatkan memberdayakan orang lain dengan memberikan dukungan, kesempatan, dan sumber daya untuk mereka berkembang dan mencapai potensi mereka. Contoh: Anda dapat memberdayakan orang lain dengan memberikan umpan balik yang konstruktif, memberikan kesempatan pengembangan diri, atau memberikan tanggung jawab dan proyek yang menantang. Bantu mereka mengembangkan keterampilan dan percaya pada kemampuan mereka sendiri. Cara melaksanakannya: Perhatikan kekuatan dan minat orang lain di sekitar Anda. Carilah cara untuk mendukung mereka dalam mengembangkan potensi mereka dan mencapai tujuan mereka. Jadilah mentor atau pembimbing yang memberikan dukungan dan dorongan kepada mereka.