Mengupas Tren Loud Budgeting, Doom Spending, & Girl Math diGen Z

Posted on by
Reply

Uang itu emosional. Kalau kamu bisa ngontrol perasaannya, angkanya bakal ngikutin kok. Pernah nggak sih kamu merasa tips keuangan zaman dulu kayaknya udah nggak mempan lagi? Dibilang “sisihkan 30% buat rumah”, tapi harga rumah naiknya kayak roket, gaji naiknya kayak siput. Dibilang “jangan boros”, tapi stres kerja butuh healing.

Akhirnya, muncullah istilah-istilah keuangan baru di media sosial yang terdengar asing, tapi pas kita baca artinya, kita langsung teriak: “Woy, ini gue banget!”

Ternyata, tren keuangan sekarang bukan lagi soal itung-itungan angka (matematis), tapi soal apa yang kita rasakan (psikologis). Yuk, kita bedah tiga tren viral yang lagi rame banget dibahas, dan cari tahu apa dampaknya buat kesehatan mental (dan dompet) kita.

1. Loud Budgeting: Seni Bilang “Gak Punya Duit” dengan Elegan

Dulu, kalau diajak nongkrong di kafe mahal pas tanggal tua, kita pasti cari seribu alasan bohong. “Aduh, lagi sakit perut nih,” atau “Ada acara keluarga.” Padahal aslinya: kanker (kantong kering).

Nah, Loud Budgeting adalah tren di mana kita “tobat” dari gengsi. Ini adalah kebalikan dari Quiet Luxury (pura-pura kaya dengan barang mahal yang low profile).

Loud Budgeting mengajak kita untuk vokal dan jujur soal batasan finansial kita.

“Sorry guys, gue skip dulu ya nongkrong di Senopati. Lagi di luar budget gue bulan ini.”

Kenapa ini sehat? Secara psikologis, jujur itu membebaskan. Kamu nggak perlu stres mikirin utang kartu kredit cuma demi Insta Story. Teman yang baik pasti ngerti, dan teman yang toxic bakal menjauh. Win-win solution, kan?

2. Doom Spending: Belanja Mewah Karena Pasrah

Pernah lihat teman (atau diri sendiri) yang gajinya pas-pasan, belum punya tabungan darurat, tapi tasnya branded atau liburannya ke luar negeri terus? Hati-hati, jangan-jangan itu gejala Doom Spending.

Istilah ini muncul dari rasa pesimis anak muda (Gen Z & Milenial). Karena mikir: “Ah, harga rumah miliaran, gaji gue UMR. Nabung seumur hidup juga gak bakal kebeli. Mending duitnya gue pake seneng-seneng sekarang.”

Ini adalah bentuk keputusasaan yang dibalut hedonisme.

Cara Mengatasinya: Validasi perasaanmu itu wajar. Situasi ekonomi memang lagi berat. Tapi, alihkan keputusasaan itu ke Target Mikro. Kalau rumah belum kebeli, setidaknya beli instrumen investasi kecil (Reksadana/Emas) secara rutin. Ubah pola pikir dari “Gak bisa beli apa-apa” menjadi “Gue lagi bangun fondasi kecil-kecilan.”

3. Girl Math & Boy Math: Logika Kocak Pembenaran Belanja

Ini yang paling sering bikin ketawa (sekaligus miris) di TikTok.

  • Girl Math: “Kalau gue beli tas Rp 5 juta tapi dipakenya tiap hari selama setahun, itu berarti harganya cuma Rp 13 ribu sehari. Murah banget, jadi itungannya gratis!” Atau, “Kalau bayar pake cash, rasanya kayak gratis karena saldo di rekening nggak berkurang.”
  • Boy Math: “Beli alat pancing Rp 2 juta biar hemat beli ikan di pasar.” (Padahal mancingnya setahun sekali).

Bahaya Gak Sih? Sebenarnya ini cuma coping mechanism atau cara otak kita mengurangi rasa bersalah (guilt) setelah belanja impulsif. Buat hiburan sih lucu, tapi kalau logika ini beneran dipake buat ngelola gaji bulanan… siap-siap aja makan promag di akhir bulan.

Kesimpulan: Kenali Emosimu Sebelum Gesek Kartu

Manajemen keuangan di tahun 2024 ini bukan cuma soal Excel dan kalkulator. Ini soal mengenali emosi.

  • Jadilah penganut Loud Budgeting biar mental tenang.
  • Hati-hati sama Doom Spending saat lagi stres atau sedih.
  • Ketawain aja Girl/Boy Math, tapi jangan dijadikan prinsip hidup.

Beberapa Tulisan Ilmiah dari Penulis :

Kartika, A., Sabrina, H., & Prayudi, A. (2025). Pengaruh Strategi Pemasaran dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian pada Toko Zulaikha Bika Ambon Medan. Retrieved from https://journal.mahesacenter.org/index.php/ebmsj/article/view/762

Zafitri, A. A., Prayudi, A., & Pribadi, T. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ikapharmindo Putramas Medan. Retrieved from https://journal.mahesacenter.org/index.php/ebmsj/article/view/784

Siregar, M. Y., Sari, W. P., Prayudi, A., & Alfifto. (2025). Increasing the MSMEs performance through cutting edge innovation capability. Retrieved from https://journal.uii.ac.id/JSB/article/view/35560

Prayudi, A., Badewin, B., Machdie, M., & Arifansyah, A. (2024). The Role of Ethical Leadership, Corporate Culture, Employee Empowerment, and Organizational Commitment on Employee Productivity: Case Study of State Owned Enterprise Employee. Retrieved from https://ijble.com/index.php/journal/article/view/929

Fahira, N., Marbun, P., Prayudi, A., & Siregar, M. Y. (2024). The Effect Of Profitability, Investment Decisions And Corporate Social Responsibility On Company Value In Healthcare Companies Listed On The Idx From 2018-2022. Retrieved from https://ijerfa.afdifaljournal.com/index.php/ijerfa/article/view/240

Prayudi, A., Sitompul, G. A., & Anwar, A. (2024). The Relationship Between Organizational Commitment, Professional Development, and Job Performance of Educators in Public Universities. Retrieved from https://ijble.com/index.php/ieti/article/view/899

Prayudi, A., Siregar, N. S. S., Rambe, Y. S., Yusnini, Y., Sari, W. P., & Rosalina, D. (2024). Inovasi Limbah Kayu Sungai Batang Serangan Untuk Meningkatkan Kesejaahteraan Masyarakat Desa Sei Serdang. Retrieved from https://ojs.uma.ac.id/index.php/pelitamasyarakat/article/view/12878

Hasanah, S. U., Prayudi, A., & Sihombing, T. P. (2024). The Influence of Financial Literacy and Investment Risk on Investment Interests in the Capital Market (Case Study of MSMEs Assisted by Bank Indonesia of North Sumatra Province in Medan City). Retrieved from https://proceeding.pancabudi.ac.id/index.php/ICEEGLOF/article/view/71

Azmi, N., Prayudi, A., & Sihombing, T. P. (2024). The Influence of Corporate Social Responsibility (CSR) and Profitability on the Value of Banking Companies Listed on the IDX in the 2018-2022 Period. Retrieved from https://proceeding.pancabudi.ac.id/index.php/ICEEGLOF/article/view/114

Sartika, M., Alfifto, & Prayudi, A. (2024). The Influence of Content Marketing and Lifestyle on Purchase Decisions for the Tiktok Application in the Medan Area District. Retrieved from https://proceeding.pancabudi.ac.id/index.php/ICEEGLOF/article/view/116

Narima, Prayudi, A., Sagita, S., Siregar, M. M., Simbolon, S. M., & Siregar, N. A. (2024). Analisis Pengaruh Struktur Aset, Struktur Modal dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Nilai Perusahaan Sektor Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/22281

Siallagan, D. A., & Prayudi, A. (2024). PENGARUH WORKING CAPITAL TURNOVER DAN TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN SUB SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2018 – 2022. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/22085

Purba, Y., Prayudi, A., & Syahriandi, S. (2023). Pengaruh Manajmen Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Perusahaan Sektor Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2018 – 2021. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/20180

Siregar, N. S. S., Prayudi, A., Sari, W. P., Rosalina, D., & Pratama, I. (2023). The role of social media literacy for micro small medium enterprises (MSMEs) and innovation in Developing Tourism Village in Indonesia. Retrieved from https://socialspacejournal.eu/menu-script/index.php/ssj/article/view/220

Prayudi, A., Zega, Y., & Nasution, I. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Abadi Jaya. Jurnal Sains Dan Teknologi, 5(1), 37-43. Retrieved from https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/sai

Komariyah, I., Prayudi, A., Edison, E., & Laelawati, K. (2023). THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPETENCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN EMPLOYEES OF BUMD BINJAI, NORTH SUMATRA. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 210-218. doi: 10.23969/jrbm.v16i2.7572

Sari, W., & Prayudi, A. (2023). Can Competitive Intensity Act a Bridge between Institutional Pressures and Corporate Financial Performance in Indonesia’s Footwear Industry? A Structural Equation Modelling Approach. Transnational Marketing Journal, 11(1), 199-212. Retrieved from http://transnationalmarket.com/menu-script/index.php/transnational/article/view/323

Pengaruh Kepemimpinan tranformasional, budaya organiasi, kopentensi karyawan terhadap loyalitas karyawan di Badan Usaha Milik Daerah – repo unpas. (2023). Retrieved 27 August 2023, from http://repository.unpas.ac.id/62662/

Ahmad Prayudi, & Imas Komariyah. (2023). THE IMPACT OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION. Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 100-112. doi: 10.56910/jvm.v9i1.268

Pratiwi, H., PRAYUDI, A., SINAGA, K., MAHYUDANIL, M., & ADITI, B. (2022). PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT. HERFINTA FARM AND PLANTATION. Journal Of Global Business And Management Review, 4(2), 72. doi: 10.37253/jgbmr.v4i2.7268

Pratiwi, H., Mendrofa, S., Zega, Y., Prayudi, A., & Sulaiman, F. (2022). Budaya Organisasi Dan Stress Kerja: Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Farm And Plantation. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 505-511. doi: 10.47065/ekuitas.v4i2.2592

Amelia, W., Prayudi, A., Khairunnisak, K., Pratama, I., & Febrizaldy, F. (2022). Edukasi Warga Desa Sembahe Baru Dalam Rangka Peningkatan Penghasilan Melalui Ekonomi Kreatif Pengolahan Sampah Plastik. Pelita Masyarakat, 4(1), 92-100. doi: 10.31289/pelitamasyarakat.v4i1.7378

Sinaga, R., Sinaga, K., Prayudi, A., Pratiwi, H., & Sulaiman, F. (2022). Kepuasan Pelanggan sebagai Faktor Kualitas Pelayanan PT. Mada Graha Nagata dengan Multi Attribute Attitude Model. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(1), 198-202. doi: 10.47065/ekuitas.v4i1.2086

Chairunnisa, S., & Prayudi, A. (2022). Pengaruh Fluktuasi Kurs Mata Uang terhadap Harga Saham Pt. Bank Central Asia, Tbk di Indonesia. Economics, Business And Management Science Journal, 2(2), 108-116. doi: 10.34007/ebmsj.v2i2.293

Prayudi, A. (2022). ANALISIS PENGARUH PENGGAJIAN, FASILITAS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI. JURNAL MANAJEMEN, 8(1), 17-30. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/154

 

Mengenal software akuntansi & ERP: SAP, Oracle, Odoo, Jurnal, Accurate

Posted on by
Reply

Perkembangan teknologi dan kebutuhan bisnis yang semakin kompleks menuntut pemimpin  organisasi memahami berbagai software akuntansi dan ERP seperti SAP, Oracle, Odoo, Jurnal, dan Accurate. Pemahaman ini penting untuk meningkatkan efisiensi, akurasi laporan keuangan, integrasi data, serta mendukung pengambilan keputusan yang lebih cepat dan efektif berikut penulis memperkenalkan beberapa diantaranya yang populis di Indonesia.

1. SAP (SAP S/4HANA dan ekosistem SAP)

Apa itu: SAP adalah salah satu penyedia ERP terbesar di dunia. Produk unggulannya untuk enterprise modern adalah SAP S/4HANA (ERP real-time berbasis in-memory database HANA). SAP memiliki banyak solusi vertikal (manufacturing, retail, utilities, dsb).

Target pasar: Perusahaan menengah besar hingga korporasi multinasional dengan proses bisnis kompleks.

Modul utama:

  • Finansial (FI/CO: General Ledger, AR/AP, Cost Accounting)

  • Procurement (MM)

  • Sales & Distribution (SD)

  • Production Planning (PP) & Manufacturing

  • Warehouse & Logistics (WM/EWM)

  • Human Capital Management (HCM)

  • Advanced modules: BI/Analytics, TM (transportation), CRM, EHS

Keunggulan:

  • Sangat skalabel untuk operasi global dan multi-entitas.

  • Kekuatan integrasi antar modul dan ecosystem partner besar.

  • Kemampuan real-time analytics dengan HANA.

  • Standar keamanan & kepatuhan enterprise.

Kelemahan:

  • Biaya implementasi, lisensi, dan maintenance tinggi.

  • Implementasi kompleks & memakan waktu; butuh konsultan berpengalaman.

  • Customization yang berlebihan bisa meningkatkan biaya dan menghambat upgrade.

Deployment & lisensi: Cloud (SAP S/4HANA Cloud) atau on-premise; lisensi enterprise (perpetual + maintenance) atau SaaS/subscription untuk cloud.

Cocok untuk: Perusahaan besar, operasi lintas negara, perusahaan manufaktur/ritel yang butuh proses kompleks.

2. Oracle (Oracle Cloud ERP / EBS)

Apa itu: Oracle menawarkan rangkaian ERP enterprise — versi klasik Oracle E-Business Suite (EBS) dan Oracle Cloud ERP (modern, SaaS). Oracle juga kuat di database, middleware, dan aplikasi HR/Finance.

Target pasar: Perusahaan menengah atas dan enterprise, organisasi dengan kebutuhan integrasi database dan aplikasi skala besar.

Modul utama:

  • Financials (GL, AR, AP)

  • Procurement & Sourcing

  • Project Portfolio Management (PPM)

  • Supply Chain Management (SCM)

  • Human Capital Management (HCM)

  • Analytics & EPM (Enterprise Performance Management)

Keunggulan:

  • Suite komprehensif dan matang untuk skenario enterprise.

  • Integrasi kuat dengan database Oracle dan produk cloud Oracle.

  • Fitur EPM/FP&A dan manajemen proyek yang lengkap.

Kelemahan:

  • Biaya lisensi & implementasi tinggi.

  • Kurva belajar dan kebutuhan sumber daya TI cukup besar.

  • Migrasi legacy ke cloud kadang kompleks.

Deployment & lisensi: On-premise (EBS) atau Oracle Cloud (SaaS); model lisensi enterprise / subscription.

Cocok untuk: Organisasi besar yang memerlukan kapabilitas enterprise, perusahaan dengan kebutuhan database/performance tinggi.

3. Odoo

Apa itu: Odoo adalah platform ERP open-source dengan model modular: pengguna memilih modul yang diperlukan (Accounting, Inventory, Sales, HR, Manufacturing, dsb). Tersedia versi komunitas (open source) dan Enterprise (berbayar, fitur tambahan dan hosting).

Target pasar: Usaha kecil, menengah (SME) hingga beberapa perusahaan menengah besar yang menginginkan fleksibilitas & biaya lebih rendah dibanding SAP/Oracle.

Modul utama:

  • Accounting & Invoicing

  • CRM & Sales

  • Inventory & MRP (Manufacturing)

  • Purchase, POS, eCommerce

  • HR (Payslip, Time Off)

  • Studio (customization tanpa coding)

Keunggulan:

  • Modular dan mudah mulai (pilih modul yang diperlukan).

  • Biaya lebih kompetitif; versi komunitas tanpa lisensi biaya.

  • Banyak komunitas dan aplikasi pihak ketiga (apps).

  • Fleksibilitas kustomisasi cukup baik.

Kelemahan:

  • Untuk implementasi skala besar atau highly customized, perlu developer/partner berpengalaman.

  • Beberapa modul canggih hanya di versi Enterprise.

  • Kualitas modul pihak ketiga tidak selalu konsisten.

Deployment & lisensi: Odoo Community (open source) dapat di-host sendiri; Odoo Enterprise via cloud (SaaS) atau self-hosted dengan subscription per pengguna.

Cocok untuk: UMKM sampai perusahaan menengah yang butuh solusi ERP modular, ingin cepat deploy, dan kontrol biaya.

4. Jurnal (oleh Mekari) — software akuntansi berbasis cloud dari Indonesia

Apa itu: Jurnal adalah aplikasi akuntansi cloud berbahasa Indonesia yang fokus ke pasar UMKM, startup, dan perusahaan kecil-menengah. Dikembangkan untuk menyederhanakan pembukuan dan laporan keuangan.

Target pasar: UMKM, usaha kecil-menengah di Indonesia, akuntan yang melayani UKM.

Modul utama / fitur umum:

  • Pencatatan penjualan & pembelian (invoicing)

  • Buku besar (GL), laporan laba rugi & neraca otomatis

  • Manajemen stok dasar

  • Integrasi dengan payment gateway & e-commerce marketplace (tergantung integrasi)

  • Multi-cabang & multi-currency (terbatas)

  • Laporan pajak & fitur ekspor data untuk akuntan

Keunggulan:

  • Antarmuka bahasa Indonesia dan sesuai kebutuhan local.

  • Cloud, sehingga tidak perlu infrastruktur sendiri; akses dari mana saja.

  • Mudah digunakan untuk non-accountant; onboarding relatif cepat.

  • Integrasi lokal (bank, payment gateway) biasanya tersedia.

Kelemahan:

  • Fitur ERP lengkap (manufacturing, O2C end-to-end) terbatas dibanding Odoo/SAP.

  • Skalabilitas untuk organisasi besar dengan proses kompleks terbatas.

  • Kustomisasi mendalam seringkali tidak fleksibel.

Deployment & lisensi: SaaS (cloud), model subscription bulanan/tahunan per paket (fitur tergantung plan).

Cocok untuk: Pemilik UKM, toko online, perusahaan jasa kecil, akuntan yang melayani banyak klien kecil.

5. Accurate (Accurate Online) — software akuntansi populer di Indonesia

Apa itu: Accurate adalah software akuntansi lokal yang populer di Indonesia, tersedia dalam versi desktop dan cloud (Accurate Online). Fokus pada pencatatan akuntansi yang lengkap untuk UKM sampai perusahaan menengah.

Target pasar: UKM hingga perusahaan menengah di Indonesia, firma akuntansi.

Modul utama / fitur umum:

  • Buku besar, AR/AP, invoicing, persediaan (stock)

  • Multi-cabang & multi-warehouse

  • Laporan keuangan lengkap & laporan pajak

  • Modul manufaktur dasar (tergantung versi)

  • Integrasi bank dan import transaksi

Keunggulan:

  • Disesuaikan dengan kebutuhan lokal (bahasa, pajak Indonesia).

  • Banyak pengguna lokal dan dukungan partner konsultan.

  • Tersedia versi desktop untuk yang belum siap cloud, dan versi cloud untuk akses fleksibel.

Kelemahan:

  • Untuk operasi enterprise dengan proses bisnis kompleks, fitur mungkin terbatas.

  • Kustomisasi besar butuh support partner dan dapat memakan biaya.

  • Versi desktop mengharuskan maintenance lokal.

Deployment & lisensi: Desktop (lisensi + maintenance) atau Accurate Online (SaaS subscription).

Cocok untuk: UKM/Perusahaan menengah Indonesia yang butuh solusi akuntansi komprehensif dalam konteks lokal.

Ringkasan perbandingan singkat

  • SAP / Oracle: ERP enterprise, cocok untuk perusahaan besar/multinasional; sangat lengkap, mahal, implementasi kompleks.

  • Odoo: ERP modular, open-source; cocok untuk SME yang butuh fleksibilitas & biaya lebih rendah; bisa skala tetapi butuh pengaturan.

  • Jurnal / Accurate: Software akuntansi fokus pasar Indonesia/UMKM; cepat deploy, ramah pengguna, cocok untuk usaha kecil-menengah.

Kriteria memilih (apa yang harus dinilai sebelum memilih)

  1. Skala dan kompleksitas bisnis — multi-entitas, multi-currency, manufaktur kompleks? Pilih SAP/Oracle atau Odoo dengan modul MRP. Jika usaha kecil, Jurnal/Accurate sering cukup.

  2. Anggaran total (TCO) — bukan hanya lisensi, tapi implementasi, integrasi, training, maintenance.

  3. Waktu implementasi & sumber daya — SAP/Oracle butuh waktu dan konsultan; Jurnal/Accurate cepat.

  4. Kebutuhan kustomisasi — Odoo bagus jika ingin dikustom; SAP/Oracle kuat tapi kustom mahal.

  5. Kepatuhan & lokalitas — kebutuhan pajak lokal/format e-faktur Indonesia: solusi lokal (Jurnal/Accurate) atau vendor besar dengan partner lokal.

  6. Integrasi — apakah perlu terhubung ke e-commerce, payment gateway, payroll, CRM, atau sistem produksi? Pastikan API/integrasi tersedia.

  7. Sumber daya TI & support — internal IT siap kelola on-premise atau prefer SaaS? Lihat juga network partner & layanan after-sales.

Saran praktis / rekomendasi cepat

  • Untuk startups / UKM yang butuh akuntansi cepat: Jurnal atau Accurate Online.

  • Untuk UKM/Perusahaan menengah yang ingin ERP modular & kustomisasi: Odoo (Community/Enterprise) dengan partner implementasi.

  • Untuk perusahaan besar / korporasi dengan operasi kompleks & skala global: SAP S/4HANA atau Oracle Cloud ERP (pilih berdasarkan kebutuhan modul spesifik, preferensi database/stack, dan cost)

Beberapa Tulisan Ilmiah dari Penulis :

Kartika, A., Sabrina, H., & Prayudi, A. (2025). Pengaruh Strategi Pemasaran dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian pada Toko Zulaikha Bika Ambon Medan. Retrieved from https://journal.mahesacenter.org/index.php/ebmsj/article/view/762

Zafitri, A. A., Prayudi, A., & Pribadi, T. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ikapharmindo Putramas Medan. Retrieved from https://journal.mahesacenter.org/index.php/ebmsj/article/view/784

Siregar, M. Y., Sari, W. P., Prayudi, A., & Alfifto. (2025). Increasing the MSMEs performance through cutting edge innovation capability. Retrieved from https://journal.uii.ac.id/JSB/article/view/35560

Prayudi, A., Badewin, B., Machdie, M., & Arifansyah, A. (2024). The Role of Ethical Leadership, Corporate Culture, Employee Empowerment, and Organizational Commitment on Employee Productivity: Case Study of State Owned Enterprise Employee. Retrieved from https://ijble.com/index.php/journal/article/view/929

Fahira, N., Marbun, P., Prayudi, A., & Siregar, M. Y. (2024). The Effect Of Profitability, Investment Decisions And Corporate Social Responsibility On Company Value In Healthcare Companies Listed On The Idx From 2018-2022. Retrieved from https://ijerfa.afdifaljournal.com/index.php/ijerfa/article/view/240

Prayudi, A., Sitompul, G. A., & Anwar, A. (2024). The Relationship Between Organizational Commitment, Professional Development, and Job Performance of Educators in Public Universities. Retrieved from https://ijble.com/index.php/ieti/article/view/899

Prayudi, A., Siregar, N. S. S., Rambe, Y. S., Yusnini, Y., Sari, W. P., & Rosalina, D. (2024). Inovasi Limbah Kayu Sungai Batang Serangan Untuk Meningkatkan Kesejaahteraan Masyarakat Desa Sei Serdang. Retrieved from https://ojs.uma.ac.id/index.php/pelitamasyarakat/article/view/12878

Hasanah, S. U., Prayudi, A., & Sihombing, T. P. (2024). The Influence of Financial Literacy and Investment Risk on Investment Interests in the Capital Market (Case Study of MSMEs Assisted by Bank Indonesia of North Sumatra Province in Medan City). Retrieved from https://proceeding.pancabudi.ac.id/index.php/ICEEGLOF/article/view/71

Azmi, N., Prayudi, A., & Sihombing, T. P. (2024). The Influence of Corporate Social Responsibility (CSR) and Profitability on the Value of Banking Companies Listed on the IDX in the 2018-2022 Period. Retrieved from https://proceeding.pancabudi.ac.id/index.php/ICEEGLOF/article/view/114

Sartika, M., Alfifto, & Prayudi, A. (2024). The Influence of Content Marketing and Lifestyle on Purchase Decisions for the Tiktok Application in the Medan Area District. Retrieved from https://proceeding.pancabudi.ac.id/index.php/ICEEGLOF/article/view/116

Narima, Prayudi, A., Sagita, S., Siregar, M. M., Simbolon, S. M., & Siregar, N. A. (2024). Analisis Pengaruh Struktur Aset, Struktur Modal dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Nilai Perusahaan Sektor Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/22281

Siallagan, D. A., & Prayudi, A. (2024). PENGARUH WORKING CAPITAL TURNOVER DAN TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN SUB SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2018 – 2022. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/22085

Purba, Y., Prayudi, A., & Syahriandi, S. (2023). Pengaruh Manajmen Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Perusahaan Sektor Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2018 – 2021. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/20180

Siregar, N. S. S., Prayudi, A., Sari, W. P., Rosalina, D., & Pratama, I. (2023). The role of social media literacy for micro small medium enterprises (MSMEs) and innovation in Developing Tourism Village in Indonesia. Retrieved from https://socialspacejournal.eu/menu-script/index.php/ssj/article/view/220

Prayudi, A., Zega, Y., & Nasution, I. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Abadi Jaya. Jurnal Sains Dan Teknologi, 5(1), 37-43. Retrieved from https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/sai

Komariyah, I., Prayudi, A., Edison, E., & Laelawati, K. (2023). THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPETENCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN EMPLOYEES OF BUMD BINJAI, NORTH SUMATRA. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 210-218. doi: 10.23969/jrbm.v16i2.7572

Sari, W., & Prayudi, A. (2023). Can Competitive Intensity Act a Bridge between Institutional Pressures and Corporate Financial Performance in Indonesia’s Footwear Industry? A Structural Equation Modelling Approach. Transnational Marketing Journal, 11(1), 199-212. Retrieved from http://transnationalmarket.com/menu-script/index.php/transnational/article/view/323

Pengaruh Kepemimpinan tranformasional, budaya organiasi, kopentensi karyawan terhadap loyalitas karyawan di Badan Usaha Milik Daerah – repo unpas. (2023). Retrieved 27 August 2023, from http://repository.unpas.ac.id/62662/

Ahmad Prayudi, & Imas Komariyah. (2023). THE IMPACT OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION. Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 100-112. doi: 10.56910/jvm.v9i1.268

Pratiwi, H., PRAYUDI, A., SINAGA, K., MAHYUDANIL, M., & ADITI, B. (2022). PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT. HERFINTA FARM AND PLANTATION. Journal Of Global Business And Management Review, 4(2), 72. doi: 10.37253/jgbmr.v4i2.7268

Pratiwi, H., Mendrofa, S., Zega, Y., Prayudi, A., & Sulaiman, F. (2022). Budaya Organisasi Dan Stress Kerja: Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Farm And Plantation. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 505-511. doi: 10.47065/ekuitas.v4i2.2592

Amelia, W., Prayudi, A., Khairunnisak, K., Pratama, I., & Febrizaldy, F. (2022). Edukasi Warga Desa Sembahe Baru Dalam Rangka Peningkatan Penghasilan Melalui Ekonomi Kreatif Pengolahan Sampah Plastik. Pelita Masyarakat, 4(1), 92-100. doi: 10.31289/pelitamasyarakat.v4i1.7378

Sinaga, R., Sinaga, K., Prayudi, A., Pratiwi, H., & Sulaiman, F. (2022). Kepuasan Pelanggan sebagai Faktor Kualitas Pelayanan PT. Mada Graha Nagata dengan Multi Attribute Attitude Model. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(1), 198-202. doi: 10.47065/ekuitas.v4i1.2086

Chairunnisa, S., & Prayudi, A. (2022). Pengaruh Fluktuasi Kurs Mata Uang terhadap Harga Saham Pt. Bank Central Asia, Tbk di Indonesia. Economics, Business And Management Science Journal, 2(2), 108-116. doi: 10.34007/ebmsj.v2i2.293

Prayudi, A. (2022). ANALISIS PENGARUH PENGGAJIAN, FASILITAS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI. JURNAL MANAJEMEN, 8(1), 17-30. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/154

Crab Mentality: Pola Pikir Penghambat Pertumbuhan Individu dan Kolektif

Posted on by
Reply

Crab mentality adalah istilah yang menggambarkan pola pikir negatif di mana seseorang atau suatu kelompok tidak ingin melihat orang lain maju atau sukses, dan justru berusaha menjatuhkan, menghambat, atau menarik mereka kembali ketika mereka mulai berkembang.

Istilah ini berasal dari perilaku kepiting dalam ember: ketika satu kepiting mencoba naik untuk keluar, kepiting lain akan menariknya turun, sehingga tidak ada satupun yang berhasil keluar.

Ciri-ciri Crap Mentality

  • Iri atau tidak senang melihat keberhasilan orang lain.
  • Menjelekkan atau meremehkan orang yang mencoba berkembang.
  • Enggan mendukung atau memberikan kesempatan kepada orang lain.
  • Berpikir bahwa jika dirinya tidak sukses, orang lain juga tidak boleh sukses.
  • Menghalangi inovasi atau perubahan.

Contoh dalam kehidupan sehari-hari

  • Rekan kerja yang berkata, “Ngapain kamu ambisius banget? Santai aja, nanti juga capek sendiri.”
  • Teman yang meremehkan ide bisnis orang lain agar orang tersebut tidak mencoba.
  • Lingkungan kerja yang menghambat pegawai yang ingin belajar atau naik jabatan.

Dampak Crap Mentality

  • Menghambat kemajuan individu atau kelompok.
  • Menciptakan lingkungan kerja atau komunitas yang toksik.
  • Menurunkan motivasi dan kreativitas.
  • Menghambat inovasi dan kemajuan organisasi.

Cara Mengatasi Crap Mentality

  • Memperkuat growth mindset.
  • Membangun budaya saling mendukung.
  • Memberi apresiasi atas keberhasilan orang lain.
  • Menetapkan tujuan pribadi dan fokus pada pengembangan diri.
  • Mencari lingkungan yang positif dan suportif.

Kesimpulan

Fenomena crab mentality menggambarkan pola pikir negatif ketika individu atau kelompok berusaha menjatuhkan orang lain yang sedang berkembang. Sikap ini muncul akibat kombinasi rasa tidak aman, iri, kompetisi yang tidak sehat, rendahnya kepercayaan diri, serta lingkungan sosial yang tidak mendukung. Meskipun sering dianggap sebagai perilaku sederhana, crab mentality memiliki dampak yang besar: menghambat potensi individu, merusak hubungan sosial, dan melemahkan produktivitas organisasi.

Untuk mengatasinya, diperlukan perubahan mindset menuju growth mindset, pembangunan budaya yang menghargai kolaborasi, serta penguatan empati dan kepercayaan diri. Pada tingkat organisasi, pemimpin perlu menciptakan sistem yang mendorong apresiasi, transparansi, dan kesempatan berkembang bagi semua anggota.

Dengan memahami akar penyebab dan konsekuensinya, kita dapat mencegah crab mentality berkembang menjadi budaya yang merugikan, serta menciptakan lingkungan yang lebih sehat, suportif, dan produktif bagi semua.

Beberapa Tulisan Ilmiah dari Penulis :

Kartika, A., Sabrina, H., & Prayudi, A. (2025). Pengaruh Strategi Pemasaran dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian pada Toko Zulaikha Bika Ambon Medan. Retrieved from https://journal.mahesacenter.org/index.php/ebmsj/article/view/762

Zafitri, A. A., Prayudi, A., & Pribadi, T. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ikapharmindo Putramas Medan. Retrieved from https://journal.mahesacenter.org/index.php/ebmsj/article/view/784

Siregar, M. Y., Sari, W. P., Prayudi, A., & Alfifto. (2025). Increasing the MSMEs performance through cutting edge innovation capability. Retrieved from https://journal.uii.ac.id/JSB/article/view/35560

Prayudi, A., Badewin, B., Machdie, M., & Arifansyah, A. (2024). The Role of Ethical Leadership, Corporate Culture, Employee Empowerment, and Organizational Commitment on Employee Productivity: Case Study of State Owned Enterprise Employee. Retrieved from https://ijble.com/index.php/journal/article/view/929

Fahira, N., Marbun, P., Prayudi, A., & Siregar, M. Y. (2024). The Effect Of Profitability, Investment Decisions And Corporate Social Responsibility On Company Value In Healthcare Companies Listed On The Idx From 2018-2022. Retrieved from https://ijerfa.afdifaljournal.com/index.php/ijerfa/article/view/240

Prayudi, A., Sitompul, G. A., & Anwar, A. (2024). The Relationship Between Organizational Commitment, Professional Development, and Job Performance of Educators in Public Universities. Retrieved from https://ijble.com/index.php/ieti/article/view/899

Prayudi, A., Siregar, N. S. S., Rambe, Y. S., Yusnini, Y., Sari, W. P., & Rosalina, D. (2024). Inovasi Limbah Kayu Sungai Batang Serangan Untuk Meningkatkan Kesejaahteraan Masyarakat Desa Sei Serdang. Retrieved from https://ojs.uma.ac.id/index.php/pelitamasyarakat/article/view/12878

Hasanah, S. U., Prayudi, A., & Sihombing, T. P. (2024). The Influence of Financial Literacy and Investment Risk on Investment Interests in the Capital Market (Case Study of MSMEs Assisted by Bank Indonesia of North Sumatra Province in Medan City). Retrieved from https://proceeding.pancabudi.ac.id/index.php/ICEEGLOF/article/view/71

Azmi, N., Prayudi, A., & Sihombing, T. P. (2024). The Influence of Corporate Social Responsibility (CSR) and Profitability on the Value of Banking Companies Listed on the IDX in the 2018-2022 Period. Retrieved from https://proceeding.pancabudi.ac.id/index.php/ICEEGLOF/article/view/114

Sartika, M., Alfifto, & Prayudi, A. (2024). The Influence of Content Marketing and Lifestyle on Purchase Decisions for the Tiktok Application in the Medan Area District. Retrieved from https://proceeding.pancabudi.ac.id/index.php/ICEEGLOF/article/view/116

Narima, Prayudi, A., Sagita, S., Siregar, M. M., Simbolon, S. M., & Siregar, N. A. (2024). Analisis Pengaruh Struktur Aset, Struktur Modal dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Nilai Perusahaan Sektor Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/22281

Siallagan, D. A., & Prayudi, A. (2024). PENGARUH WORKING CAPITAL TURNOVER DAN TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN SUB SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2018 – 2022. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/22085

Purba, Y., Prayudi, A., & Syahriandi, S. (2023). Pengaruh Manajmen Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Perusahaan Sektor Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2018 – 2021. Retrieved from https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/view/20180

Siregar, N. S. S., Prayudi, A., Sari, W. P., Rosalina, D., & Pratama, I. (2023). The role of social media literacy for micro small medium enterprises (MSMEs) and innovation in Developing Tourism Village in Indonesia. Retrieved from https://socialspacejournal.eu/menu-script/index.php/ssj/article/view/220

Prayudi, A., Zega, Y., & Nasution, I. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Abadi Jaya. Jurnal Sains Dan Teknologi, 5(1), 37-43. Retrieved from https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/sai

Komariyah, I., Prayudi, A., Edison, E., & Laelawati, K. (2023). THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPETENCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN EMPLOYEES OF BUMD BINJAI, NORTH SUMATRA. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 210-218. doi: 10.23969/jrbm.v16i2.7572

Sari, W., & Prayudi, A. (2023). Can Competitive Intensity Act a Bridge between Institutional Pressures and Corporate Financial Performance in Indonesia’s Footwear Industry? A Structural Equation Modelling Approach. Transnational Marketing Journal, 11(1), 199-212. Retrieved from http://transnationalmarket.com/menu-script/index.php/transnational/article/view/323

Pengaruh Kepemimpinan tranformasional, budaya organiasi, kopentensi karyawan terhadap loyalitas karyawan di Badan Usaha Milik Daerah – repo unpas. (2023). Retrieved 27 August 2023, from http://repository.unpas.ac.id/62662/

Ahmad Prayudi, & Imas Komariyah. (2023). THE IMPACT OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION. Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 100-112. doi: 10.56910/jvm.v9i1.268

Pratiwi, H., PRAYUDI, A., SINAGA, K., MAHYUDANIL, M., & ADITI, B. (2022). PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT. HERFINTA FARM AND PLANTATION. Journal Of Global Business And Management Review, 4(2), 72. doi: 10.37253/jgbmr.v4i2.7268

Pratiwi, H., Mendrofa, S., Zega, Y., Prayudi, A., & Sulaiman, F. (2022). Budaya Organisasi Dan Stress Kerja: Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Farm And Plantation. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 505-511. doi: 10.47065/ekuitas.v4i2.2592

Amelia, W., Prayudi, A., Khairunnisak, K., Pratama, I., & Febrizaldy, F. (2022). Edukasi Warga Desa Sembahe Baru Dalam Rangka Peningkatan Penghasilan Melalui Ekonomi Kreatif Pengolahan Sampah Plastik. Pelita Masyarakat, 4(1), 92-100. doi: 10.31289/pelitamasyarakat.v4i1.7378

Sinaga, R., Sinaga, K., Prayudi, A., Pratiwi, H., & Sulaiman, F. (2022). Kepuasan Pelanggan sebagai Faktor Kualitas Pelayanan PT. Mada Graha Nagata dengan Multi Attribute Attitude Model. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(1), 198-202. doi: 10.47065/ekuitas.v4i1.2086

Chairunnisa, S., & Prayudi, A. (2022). Pengaruh Fluktuasi Kurs Mata Uang terhadap Harga Saham Pt. Bank Central Asia, Tbk di Indonesia. Economics, Business And Management Science Journal, 2(2), 108-116. doi: 10.34007/ebmsj.v2i2.293

Prayudi, A. (2022). ANALISIS PENGARUH PENGGAJIAN, FASILITAS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI. JURNAL MANAJEMEN, 8(1), 17-30. Retrieved from http://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/154